Turinys:
Architektų projektavimo struktūros, orientuotos į išlaidas, saugumą, išvaizdą ir funkciją. Architektai uždirba mažesnius atlyginimus nei kiti specialistai, pvz., Gydytojai ir teisininkai, tačiau dauguma pagrindinių architektūros įmonių siūlo mažesnes išmokas, kad kompensuotų mažesnius atlyginimus. Daugelis jaunų architektų taip pat vertina profesijos kūrybinius elementus kaip didelę naudą. Architektai gali suprojektuoti aukštus dangoraižius ir kitus įrenginius, kurie gali išgyventi savo vaikams ir anūkams.
Nauda sveikatai
Pagal 2007 m. „Archyvo žurnalo“ atliktą darbo užmokesčio tyrimą dauguma darbdavių respondentų moka 100 proc. Savo darbuotojų sveikatos draudimo įmokų. Įmonės, kurios neapėmė visų išlaidų, paprastai apėmė 75–80 procentų darbuotojų sveikatos priežiūros išlaidų.
Kai kurios įmonės pasiūlė fitneso subsidijas ir lanksčias išlaidas, susijusias su medicininėmis išlaidomis. Kiti pasiūlė šeimai palankias išmokas, pavyzdžiui, tėvystės atostogas naujiems tėvams.
Atostogos ir atostogos
„PayScale“ duomenimis, nauji architektai vidutiniškai praleido 1,3 savaičių atostogų. Architektai uždirbo daugiau atostogų laiko su didėjančia patirtimi ir darbo stažu. Tie, kurie patyrė nuo vieno iki ketverių metų patirtį, uždirbo 1,9 savaičių atostogų, o su penkerių iki devynerių metų darbo patirtimi uždirbo 2,3 savaičių atostogų. Daugiau patyrusių architektų uždirbo vidutiniškai 2,8 savaičių atostogų per metus.
Kitos bendros naudos
Pagal 2008 m. „Architektų žurnalo“ darbo užmokesčio ir išmokų tyrimą, 89 proc. Darbdavių darbuotojams siūlo 401 (k) arba IRA planą. Aštuoniasdešimt trys procentai įmonių mokėjo profesinių asociacijų mokesčius darbuotojams. Septyniasdešimt septyni procentai pasiūlė dantų draudimą ir kompensaciją už tęstinio mokymo kreditus. Šešiasdešimt aštuoni procentai įmonių pasiūlė ilgalaikį negalios draudimą ir 56 proc.
Mažiau paplitusi nauda
„Architektūros žurnalo“ tyrimas parodė, kad 38 proc. Privačių įmonių pasiūlė pelno pasidalijimo planą biuro architektams. Kitos retos išmokos apima trumpalaikę negalią (32 proc.), Regėjimo draudimą (30 proc.), Gyvybės draudimą (8 proc.) Ir pensijų planą (4 proc.). Trys procentai darbdavių darbuotojams suteikė sveikatos klubo kompensacijas arba mobiliuosius telefonus.