Turinys:
401 (k) planai gali būti sukurti įvairiais būdais. „Saugaus uosto“ plane naudojama struktūra, kuri automatiškai atitinka „Internal Revenue Service“ reikalavimus dėl nediskriminavimo dėl pasirenkamų atidėjimų ir darbdavių atitikimo įmokų. Jei ketinate sukurti saugaus uosto planą savo įmonei, turėsite žinoti taisykles, pagal kurias turite veikti, kad išvengtumėte teisės pažeidimo.
Įnašų įteikimas
Visi darbdavio įnašai turi būti visiškai suteikiami. Tai reiškia, kad darbdaviui skiriamas įnašas turi būti prieinamas darbuotojui, kai tik jis yra deponuotas į darbuotojo pensijos sąskaitą. Jei darbuotojas išvyksta iš įmonės, jam bus leista pasilikti visą savo išėjimo į pensiją sąskaitą.
Suderinamos įmokos
Darbdaviai privalo pateikti atitinkamus įnašus. Tačiau jie turi galimybę pasirinkti, kaip jie juos teikia. Darbdavys gali suteikti ne mažiau kaip 3 proc. Darbuotojo darbo užmokesčio arba atitinkamo įnašo. Neprivalomas įnašas reiškia, kad darbuotojas nepanaudoja savo pinigų į pensijų planą. Atitinkamas įnašas pagal saugaus uosto taisykles gali būti dolerio už dolerį atitikimas darbuotojo įmokoms iki 4 proc. Darbuotojo darbo užmokesčio arba dolerio atitikimas darbuotojo įmokoms iki 3 proc. 50 centų dolerio užmokestis už darbuotojų įmokas nuo 3 iki 5 proc. kompensacijos.
Pranešimas darbuotojams
Darbuotojai turi būti tinkamai informuojami kiekvienais metais pagal IRS taisykles dėl savo saugaus uosto plano. Plane turi būti išdėstytos plano taisyklės ir taisyklės, taip pat turi būti išdėstytos darbuotojo teisės pagal planą.