Turinys:
Daugelis kompanijų kompensuoja darbuotojams ir vadovams akcijų pasirinkimo sandorius kaip alternatyvą gryniesiems pinigams, kad jiems būtų suteikta paskata. Nors kai kuriais atvejais tai gali veikti, tai gali sukelti problemų ir jas išdavusiai bendrovei, ir kitiems investuotojams. Akcijų pasirinkimo sandoriai ne visada yra tvirtos investicijos, kurių kai kurie teigia, kad jie yra.
Rizikos strategijos
Vienas iš argumentų, leidžiančių suteikti akcijų pasirinkimo sandoriams kompensaciją, yra tai, kad jis padeda suderinti bendrovės vadovų ir bendrovės akcininkų interesus. Kai kuriose situacijose ji veikia priešingai ir sukelia vadovams rizikingas strategijas, siekdama padidinti savo akcijų pasirinkimo sandorių vertę. Pavyzdžiui, vykdomoji institucija gali ieškoti susijungimo savo įmonei, tikėdamasi didinti akcijų akcijų kainą, kad jis ateityje galėtų išpirkti savo akcijų pasirinkimo sandorius.
Sužeisti akcininkus
Didelių akcijų pasirinkimo sandorių darbuotojams išdavimo procesas gali neigiamai paveikti kitus bendrovės investuotojus. Išleidus akcijų pasirinkimo sandorius, jis sumažina bendrąjį įmonės pelną, kuris tuo metu gali sumažinti akcijų kainą. Tada, kai akcijų pasirinkimo sandoriai yra įskaityti, tai sumažina akcijų savininkų ateities galimybes. Kai kuriais atvejais bendrovė išeis į atvirą rinką, norėdama įsigyti akcijų, kai darbuotojai gauna savo pasirinkimą. Dėl to bendrovė išleidžia dar daugiau pajamų.
Sumišimas investuotojams
Akcijų pasirinkimo sandoriai yra ne tik įmonės darbuotojams, bet taip pat gali juos įsigyti prekybininkai rinkoje. Vienas iš akcijų pasirinkimo trūkumų yra tas, kad jie gali būti labai painūs pradedantiesiems investuotojams. Tai nėra kažkas, kurį turėtų siekti kiekvienas, neturintis patirties rinkoje. Prekybos akcijų pasirinkimo sandoriai apima terminų, tokių kaip skambučio, įkaito ir panaudojimo kaina, naudojimą. Jei dar niekada to nepadarėte, tai gali lemti didelių investicijų praradimą.
Mažesnis našumas
Nors akcijų pasirinkimo idėja yra ta, kad jie pagerins aukščiausio lygio vadovų darbą, iš tikrųjų yra priešingai. Įmonės, kurios nenaudoja pinigų paskatų ir naudoja akcijų pasirinkimo sandorių premijas, iš tikrųjų turi blogiausius rezultatus. Bendrovės, tokios kaip „General Motors“ ir „Kellogg“, naudojasi šia strategija ir iš tikrųjų patyrė dėl to. Įmonės, kurios naudojasi grynųjų pinigų paskatomis mainais už geresnį našumą, linkusios atlikti geresnius rezultatus ir suteikia daugiau pelno.