Turinys:
Jei pametėte savo darbą, kai nepranešėte savo darbdaviui, nedirbate, galite turėti galimybę susigrąžinti darbą. Nesvarbu, ar tai darote, priklauso nuo priežasties, dėl kurios nesikreipėte, ir nuo jūsų darbdavio temperamento. Jūsų požiūris į situaciją taip pat vaidina svarbų vaidmenį norint gauti darbą. Atidžiai ir apgalvotai kreipkitės į situaciją.
Žingsnis
Išlaikyti ramią perspektyvą. Visi jūsų darbdaviai gali žinoti, kad jūs neturėjote dirbti, kai turėjote. Darbdavys nieko nežino apie tai, kodėl neatvyko į darbą arba kodėl nešaukėte. Kalbėdami su savo darbdaviu apie situaciją, turėkite tai omenyje visą pokalbį. Suprasti ir gerbti, kad darbdavys turi verslą, o darbuotojų darbas laiku priklauso nuo verslo sėkmės.
Žingsnis
Paprašykite pasikalbėti su savo darbdaviu, kad pagarbiai paaiškintumėte situaciją.Pasakykite: „Norėčiau paaiškinti, kodėl nešaukiau dirbti. Ar turite momentą, kuriuo galėtume kalbėti?“. Jei įmanoma, pasikalbėkite asmeniškai.
Žingsnis
Pateikite trumpą, tikslią ataskaitą apie tai, kodėl neprašėte dirbti. Jei tai įvyko dėl avarijos, pateikite išsamią informaciją apie avariją. Išsamiai aprašykite visus veiksmus, kurių bandėte imtis, norėdami pranešti darbdaviui apie savo nebuvimą. Tai svarbu, jei negalėjote pasiekti darbdavio telefonu ar kitu būdu. Vis dėlto venkite dainos. Likti kuo profesionalesni, pakartodami, kad norite išsaugoti savo darbą. Atsiprašome už painiavą ir nepatogumus, kuriuos sukėlė jūsų nebuvimas. Pripažindamos, kad jūsų nedalyvavimas neigiamai veikia verslą, o jūsų kolegos yra svarbios norint pamatyti didesnį savo skambučio / nerodymo vaizdą.
Žingsnis
Dėkojame savo darbdaviui už tai, kad kalbėjote su jumis, net jei pokalbis nesukėlė jūsų darbo. Jūsų darbdavys turi teisę nutraukti jus, jei nesilaikėte pranešimo apie nebuvimo politiką daugeliu atvejų. Užsidegę tiltus, šaukdami ar nepaisydami, galite sužeisti jus vėliau, kai ieškote naujo darbo ir jūsų potencialus darbdavys iš jūsų senojo darbdavio girdi blogus pranešimus apie jūsų požiūrį.