Puiki naujiena: tai pirmoji naujojo darbo diena! Naujienų deflavimas: visą dieną turite praleisti HR mokymo sesijose. Kiekvienas turi tai padaryti per bortą - bet jis iš tikrųjų neturi būti vilkimas.
Konsultantas Heidi Lynne Kurter turi mirtinai nuobodu visą dieną privalomus politinius užsiėmimus. Tai iš tikrųjų daugiau nei glib atsakymas. Įjungę įjungimo procesą į žaidimą, galite įdarbinti naujus ir įsisteigusius darbuotojus ir padėti jiems iš tikrųjų išlaikyti lydinčią informaciją.
„Tradiciniai įlaipinimo metodai išlaikė naujus darbuotojus pasyvius, todėl perėjimas į savo darbą tapo sudėtingas“, - rašo Kurteris Forbes. „Gamizuotas požiūris leidžia naujai samdyti savarankiškumo jausmą ir paramą, kai jie dirba užduotis ir mokosi naujų įgūdžių, kad galėtų pasirengti savo pozicijai“.
Konkrečiai kalbant, „Kurter“ žiūri į vaizdo žaidimus kaip modelį. „Darbuotojai paprastai per darbo dieną naudojasi laiko kišenėmis, kad patikrintų socialinę žiniasklaidą arba naršytų internete“, - rašo ji, pažymėdama, kad tai gali užtrukti daugiau nei pusantros valandos per dieną. Viena kompanija „sukūrė konkurencingą mokymosi aplinką, todėl darbuotojai norėjo nuolat atnaujinti reikiamus mokymus, naudodamiesi lyderių lentomis, misijomis ir individualiais reitingais.“
Mes jau žinome, kad gamifikacija yra labai veiksminga priemonė skolai sumokėti (be jokio pokšto). Jei žmogiškųjų išteklių skyriai gali rasti būdų, kaip nuosekliai sustiprinti ir atlyginti dalyvavimą dalyvavimo procese procese, mes visi galime fotografuoti mūsų svajonių biuro kultūrą.