Darbo užmokesčio derybos atrodo kaip jos turėtų būti paprastos. Tiesą sakant, jie gali būti emocijų ir lūkesčių netvarka, ypač jei esate grupės, kuri tradiciškai nesinaudoja pernelyg sunkiomis derybomis, narys. Vienas iš labiausiai varginantis aspektų yra tas, kad atlyginimai turėtų būti sunkūs, tačiau dažnai yra šiek tiek švelnesni.
Viena didelė tendencija tarp tūkstantmečio darbuotojų šiuo metu gauna didesnę naudą, o ne didesnį atlyginimą. Jei šie pranašumai yra akcijų pasirinkimo sandoriai arba sporto salė, Kvarcas yra čia, kad padėtų jums išsiaiškinti, ką iš tikrųjų atneša namo. Verslo ir finansų naujienų svetainė ką tik išleido karjeros skaičiuoklę, kad padėtų jums suspausti kai kuriuos numerius. Įvedę duomenis apie jūsų atlyginimo pasiūlymą, jūsų darbdavio 401 (k) įmokos ir keletas kitų privalumų, Kvarcas karjeros skaičiuoklė suplanuos, ką galėtumėte atnešti namo penkerių metų laikotarpio pabaigoje.
Gera pradinė taisyklė, kai galvojate apie atlyginimą, yra ta, kad įmonės paprastai moka darbuotojams apie trečdalį jų suteikiamos finansinės vertės, kad išliktų pelningos. Jūs tikrai turite teisę į tinkamą savo darbo vertinimą. Duomenų panaudojimas priešpriešinio pranešimo pateikimui yra gera vieta pradėti; taip pat yra darbo užmokesčio didinimo procentas, atitinkantis jūsų karjeros etapą. Galų gale, visa tai ateina, kad įtikintumėte savo viršininką, kad esate pasiruošę ir sugebėti pristatyti. Malonu, jei darbo vietos siūlo paskatas, kad galėtumėte geriau gyventi savo gyvenime, bet tai maloniausia, kai galite atnešti namo, ką verta šaltame, sunkiame piniguose.