Kartais labiausiai išgirsti patarimai, ar tai yra darbo medžioklė, pažintys, ar kažkas kita, yra „Tai numerių žaidimas“. Jūs galite žinoti, kaip gera rungtynės, bet tam tikru momentu, net ir su visais tinklų kūrimo būdais pasaulyje, daugelis tolesnių žingsnių ateina į sėkmę. Vis dėlto kyla aukštumas: Jūs galite būti pasirengę, kai skaičiai išryškėja.
Žmogiškųjų išteklių specialistai sako, kad tik keturi – šeši kandidatai iš 250 kandidatų į verslo darbo vietą klauso interviu. 2014 m. Rinkos tyrėjai nustatė, kad tik 2 proc. Darbo ieškančių asmenų patenka į pokalbio etapą. Nors šiomis dienomis nedarbas mažėja žemyn, šis skaičius neatsižvelgia į žmones, kurie yra nepakankamai dirbę arba kurie visiškai išėjo iš darbo jėgos, ir tie, kurie vis dar ieško darbo, dažnai neturi reikiamų įgūdžių.
Visa tai reiškia, kad jūs galite visiškai įvertinti savo galimybes, kai pagaliau gausite kvietimą atvykti. Geriausias būdas apdovanoti save už pokalbio etapą - paruošti. Jūs neturite išdėstyti planų pradėti „D-Day“, tačiau jis jau padėjo apsvarstyti, kaip atsakyti į kai kuriuos pagrindinius klausimus, pvz., „Kodėl ieškote kito darbo?“. ir „Pasakyk man apie save.“ Praktikuokite su vadovais interviu dalyviams ir žinokite, ką jie neturėtų paklausti. Galiausiai, nepalikite neprašydami savo klausimų. Jūs turite retą galimybę įsitikinti, kad ši pozicija jums tinka. Naudokite jį iki galo.