Kai kurios taktikos iš tikrųjų neišgyvena sudėtingesnės su amžiumi. Jei kas nors kankina tave jaunystėje, jūs gerai žinote, kaip atsistoti už save. Deja, kai kalbama apie darbo vietą, ji nepasiekia geresnių rezultatų.
Centrinės Floridos universiteto mokslininkai ką tik paskelbė biurokratų tyrinėjimų tyrimą. Užuot susidūrę su drausminėmis priemonėmis, darbo vietos patyčios nejaučia jokios pasekmės jų elgesiui, ypač jei jiems patinka jų vadovas. Vietoj to, patyčios auka linkusi būti pažymėta kaip patyčios - tai gali lemti mažesnius veiklos rezultatus ir kitus apčiuopiamus padarinius.
Pasak UCF komandos, viskas atsitinka, kaip tvarkome šališkumą.Vienas svarbus veiksnys yra vadinamasis halo efektas, kuriame mes pateisiname arba visiškai praleidžiame neigiamus asmens požymius dėl teigiamų, kuriuos mes suvokiame. Kita šios pusės pusė yra ragų efektas, kuriame mes dėl neigiamo atspalvio, kad kažką iš tikrųjų turime neigiamą šviesą.
Jei darbo vietoje patiria jūsų bosas, tai gali sukelti visas komplikacijas. Priklausomai nuo būdų, kuriais valdytojas piktnaudžiauja, darbuotojai pereis prie skirtingų susidūrimo strategijų, kol kažkas nepasikeis. Prieš eidami į žmogiškuosius išteklius, svarbu nepamiršti, kad žmogiškieji ištekliai yra apsaugoti įmonę, o ne individualius darbuotojus. Gali prireikti išspręsti jūsų biuro patirtį ir pamatyti, ar yra vietos pašalinti save iš situacijos. Jis nyksta, ir tai niekada nėra teisinga, bet jūs visada turėjote galią analizuoti dinaminę ir pėsčiomis.