„Loch Ness“ monstras, vienaragiai, bigfoot ir darbo užmokesčio skirtumas: vienas iš jų yra tikras reiškinys. Suprantu, kodėl žmonės nori įdėti jį į „neįtikėtiną“ failą, kartu su fantastiniais vaizduotės kūriniais, tačiau įrodymai yra įtikinami.
Kaip ir daugelis negailestingų tiesų, susijusių su išankstiniu nusistatymu ir diskriminacija, yra keletas žmonių, kurie nori paslėpti savo galvą smėliu ir apsimeta, kad gyvename sąžiningame ir teisingame pasaulyje.
Moterys daryti uždirbti mažiau nei vyrai, jie daryti turi mažiau galimybių tobulėti ir per savo gyvenimą, ir jie yra iš esmės atimti iš pareigų, palyginti su jų vyrų kolegomis.
Ir ji turi keistis, bet pirmiausia dėl faktų: 1963 m. Buvo priimtas Lygių darbo užmokesčio įstatymas, kuriuo žadama diskriminuoti darbo užmokestį.
Tačiau po 54 metų moterys vis dar gauna 80 centų už kiekvieną dolerio vyrą. Kai kuriose valstybėse šis atotrūkis dar didesnis - moterys Wyoming tik uždirba 64 centus už dolerį.
Dažnai pasikartojantis choras yra „Taip, bet ką apie dirbtas valandas, motinystės atostogas, vaikų priežiūrą, arba tą moterį dažniausiai naudoja mažai apmokamose srityse?“. Kai manote, kad visa ši informacija, ji veikia, kad moterys sudaro tik 93 centus už kiekvieną žmogaus dolerį. Kuris, žinoma, vis dar yra atotrūkis.
Kritikai, kurie šaukia „atlyginimų atotrūkis yra mitas“, dažnai teigia, kad tai negali būti tiesa, nes „aš žinau daug moterų, kurios daro daugiau nei vyrai savo kompanijoje“, bet kaip mes visi žinome, asmeniniai anekdotai nėra įrodymai nacionalinės ar pasaulinės problemos. Tiesiog todėl, kad du veiksniai, egzistuojantys atskirai, nereiškia, kad yra ryšys koreliacija nėra priežastinis ryšys. Įsivaizduokite, kad pamatysite pranešimą, kad daugiau kaip pusė visų JAV priklausančių kojinių yra argyle, bet visos jūsų stalčiaus kojinės yra dryžuotos. Ar tai, kad jūsų asmeninė patirtis skiriasi, argle kojinių faktas tampa mažiau tiesa? Ne.
Norėdami pamatyti, kas iš tiesų vyksta didesniu mastu, turime kreiptis į statistiką, kuri rodo, kad:
„20 centų dolerio atotrūkis tarp vyrų ir moterų, dirbančių visą darbo dieną, yra statistinis faktas“ - Amerikos universitetų moterų asociacija.
Tai nėra taip paprasta, kaip moterims, kurioms už tą patį valandinį tarifą, kaip ir vyrai, nėra mokama, nors taip atsitinka ir tai yra daugialypė problema, kuri apima kliūtis lygybei, pavyzdžiui: Būdama mažiau apmokėta už tą patį darbą, yra per daug atstovaujama mažai darbo užmokesčio pramonė ir darbo užmokesčio nuobaudos už pasirinkimą būti tėvais.
Padėtis moterims yra netgi mažesnė. Afroamerikietiškos moterys uždirba dar mažiau 60 centų, o ispanų moterys patiria blogiausią kainą - tik 55 centai.
Nors lyčių atotrūkis yra neabejotinas faktas, lyčių nesubalansuoto darbo užmokesčio priežastys yra sudėtingos. Kai kurios priežastys yra istorinės išankstinės nusistatymo prieš moteris priežastys, kai kurios grindžiamos vyrų ir moterų pasirinkimu pasirinkus koledžo dideles įmones ar darbo pramonę, pasirinkimus, susijusius su mažų vaikų priežiūra, ir už save, kai kalbama apie derybas dėl darbo užmokesčio.
Tačiau netgi tada, kai moterys renkasi tradiciškai vyriškas dideles bendroves ir į darbo rinką patenka vyrų, kuriems vyrauja vyrai, pavyzdžiui, technologijų ar inžinerijos, darbuotojai vis dar patiria didelių darbo užmokesčio skirtumų.
Tie, kurie neigia darbo užmokesčio skirtumą, pasakys, kad bet koks skirtumas yra tiesiog dėl to, kad moterys moka mažai apmokamą darbą, nesutraukia vyrų vienodais skaičiais, tačiau šis pateisinimas neužima.Apsvarstykite darbo užmokesčio atotrūkį pramonės šakose, kuriose reikia daug švietimo ir mokymo, pvz., Medicinos karjeros.
Pagal neseniai atliktą „Doximity“ tyrimą, moterys akių gydytojai per metus uždirba mažiau nei 95 000 dolerių nei vyrų akių gydytojai. Moterų kardiologai uždirba 29 proc. Mažiau nei vyrų širdies gydytojai, todėl kasmet skiriasi 97 000 JAV dolerių.
Tai nėra problema, kuri išnyks savaime. AAUW (Amerikos universitetų moterų asociacija) vertina, kad moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas nebus baigtas iki 2059 m.
„Darbo užmokesčio skirtumas yra tikras“ - Amerikos universitetų moterų asociacija
Galbūt atgal, kai moterys dirbo namų ūkyje, bet negavo pajamų, prasminga nustatyti, kad jų ekonominė vertė būtų mažesnė. Dabar keturios iš dešimties moterų yra pagrindinis arba vienintelis maitintojas, o kažkas turi pasikeisti. Šeimos pasikliauja moterų doleriais ir jų vertybių nelygybė tiesiogiai veikia tuose šeimose gyvenančius vyrus ir vaikus. Būtent todėl lyčių darbo užmokesčio skirtumas yra mums visiems svarbus klausimas.
Darbo užmokesčio atotrūkis paliekamas moterims iki jų dienų pabaigos, nes jos proporcingai mokamos mažiau už visą gyvenimą, o tai prilygsta mažesnėms pensinėms išmokoms. Darbuotojams, kurie uždirba mažiau, nei jų kolegos, yra taikomos tos pačios viršutinės ribos, kurias savo kompanijos taiko suderindamos savo karjerą per dešimtys tūkstančių dolerių.
Pokyčiai niekada neįmanomi, kol nesusiprokime tiesos, todėl prašome nustoti sakyti, kad nėra problemos ir įsidarbinkite, ieškodami sprendimo. Galų gale, darbo užmokesčio lygybė sukurtų papildomas 447,6 mlrd. Žinoma, tai yra skaičius, kurį mes visi galime atsikratyti.
Taigi, ką mes galime padaryti? Daug! Būkite vokalu, būkite aktyvūs ir gaukite žodį.