„Pasaulyje, kur talentai yra vienodai paskirstyti moterims ir vyrams, ekonomika, kuri visiškai neįtraukia į moterų siūlomus vadovavimo įgūdžius, nebūtinai yra veiksminga.“ Tai pasak Čikagos universiteto Marianne Bertrand, ekonomisto, kuris ką tik išleido tyrimą, kuriame tyrinėjo verslą patriarchalinėje visuomenėje: stiklo lubas.
Bertrando stebėjimas atrodo savaime suprantamas, tačiau net atsižvelgiant į atlyginimų skirtumo, seksualinio priekabiavimo ir apskritai moterų ekonominės pažangos realijas, ne visi yra stiklo lubų koncepcijos laive. Vis dėlto sisteminė diskriminacija pasireiškia įvairiais būdais, o ne visi jie yra akivaizdūs kaip neišvengiama pastaba ar praleistas reklamavimas. Pavyzdžiui, Bertrandas pažymi, kad moterys dažnai siekia išsilavinimo ir darbo vietų, o pajamos iš gyvenimo yra mažesnės, palyginti su daugeliu vyrų. Tai nesusijusi su tam tikru skirtumu tarp interesų: Dažnai moterys, kurios dirba labai vyrų (ar „berniukų klubo“) aplinkoje, patiria tokį toksiškumą, kad daugelis jų nenustoja.
The Kolumbijos žurnalistikos apžvalga šią savaitę pabrėžė dar vieną Bertrando pastabas apie stiklo lubas, nes moterys ir mažumos dažnai mokamos mažiausiai, dažnai už tą patį darbą. Jei manote, kad derybų dėl aukštesnio atlyginimo išmintimi ir kilimu, taip pat apsvarstykite, ką daugelis žurnalistų pasakė bendraautoriui Cecilia Lei, kad „jie nenorėjo derėtis dėl savo atlyginimų, nes manė, kad jie dėkingi, taip pasisekė rasti poziciją prestižinis naujienų centras. " Ir jei tai nėra pakankamai sisteminga jums, pažvelkite į didesnio darbo užmokesčio nelankstumą, palyginti su „antrosios pamainos“ darbu, kuris dažnai patenka į moteris, pvz., Vaikų auginimo ir namų ruošos darbus.
Stiklo lubos pristato kalną, tačiau tai nėra neišmatuojamas. Yra daug būdų, kaip išnaudoti savo karjerą ir visus savo kolegas. Vis dėlto pirmasis žingsnis yra problemos atpažinimas - ir pasirenkant ją išspręsti.