Akcijų dotacijos Vs. Akcijų pasirinkimai

Vyrų lyderis, dirbantis konferencijų salėje priešais tris darbuotojus

Žingsnis

Kai bendrovė išleidžia akcijų dotacijas, ji arba suteikia jums akcijų, arba, kaip paprastai, žada suteikti jums akcijų, jei įvykdysite tam tikras sąlygas. Šios sąlygos gali būti pagrįstos laiku, pavyzdžiui, likti bendrovei tam tikrą laikotarpį arba veiklos rezultatais, pvz., Pardavimo tikslų pasiekimu. Dotacijos su sąlygomis vadinamos „ribotomis“. Dotacijos tampa neribotos arba „suteikiamos“, kai jūs įvykdėte visas sąlygas ir galite laisvai daryti viską, ką norite su akcijomis, pvz., Parduoti. Akcijų dotacijų apmokestinimas yra gana paprastas. Tuo metu, kai akcijų akcijos suteikiamos, akcijų teisinga rinkos vertė bus apmokestinama kaip įprastos pajamos. Taigi, jei turite 100 akcijų ir akcijų kaina tuo metu yra $ 25, tuomet jūs turėsite mokėti mokesčius už 2500 dolerių pajamų.

Akcijų dotacijos

Akcijų pasirinkimo pagrindai

Žingsnis

Kai bendrovė išleidžia akcijų pasirinkimo sandorius, ji suteikia jums teisę pirkti akcijas vėliau tam tikra iš anksto nustatyta kaina. Jei ši „streiko kaina“ yra mažesnė už akcijos kainą tuo metu, kai naudojate pasirinkimo sandorį, tuomet jūs įsigysite akcijų su nuolaida. Jei akcijų kaina yra mažesnė nei streiko kaina, pasirinkimo sandoris yra bevertis. Tačiau jums nereikia naudotis šia galimybe - todėl jis vadinamas „parinktimi“. Parinktys turi teisių suteikimo laikotarpius, kaip ir dotacijos. Gali būti suteikta galimybė, bet jūs negalite naudotis, pvz., Dvejus metus.

Mokesčių režimo taikymas

Žingsnis

Akcijų pasirinkimo sandorių apmokestinimas priklauso nuo to, ar jie yra „skatinamieji akcijų pasirinkimo sandoriai“ (dar vadinami kvalifikuotais, ar įstatymų nustatytais pasirinkimo sandoriais), ar neprivalomos galimybės. Naudodamiesi skatinamosiomis galimybėmis, jūs paprastai neturite jokių mokesčių, kai gaunate pasirinkimą arba kai naudojatės juo. Parduodami atsargas vėliau, kapitalo prieaugio mokestis bus taikomas skirtumui tarp streiko kainos (ką sumokėjote už akcijas) ir pardavimo kainos (ką jūs gavote pardavus). Nesantįstatyminių variantų atveju, kai gaunate pasirinkimą, neturite jokių mokesčių. Naudodami pasirinkimo sandorį, skirtumas tarp streiko kainos ir akcijos kainos - jūsų nuolaida, kitaip tariant, yra apmokestinamas kaip įprastinės pajamos. Parduodant akcijas, skirtumas tarp pardavimo kainos ir akcijų kainos, kai pasinaudojote pasirinkimo sandoriu, laikomas kapitalo prieaugiu.

Pasirinkimas

Žingsnis

Atsargų, o ne grynųjų pinigų panaudojimas žmonėms kompensuoti, atlyginti ar motyvuoti yra patraukli įmonėms, kurios nenori dalyvauti su grynaisiais pinigais - ypač steigiant naujas įmones, kurios gali turėti silpną pinigų srautą, kai jos išeina iš žemės. Nesvarbu, ar įmonė naudoja dotacijas, pasirinkimo galimybes ar jų derinį, priklauso nuo jos konkrečių aplinkybių ir vyraujančios jos valdymo filosofijos. Paleidimas gali pageidauti, pavyzdžiui, parinktis, nes jos bus naudingos tik tada, jei bendrovė sėkmingai atliks. Brandi kompanija, kurios akcijų kaina greičiausiai neatsiranda, gali pasirinkti ribotas dotacijas. Darbuotojai paprastai neturi galimybės pasirinkti, ar jie gauna pasirinkimo sandorius ar dotacijas, bet kiekvienas turi savo privalumų. Tol, kol bendrovės vertybiniai popieriai turi bet kokią vertę, vertybinių popierių subsidija taip pat turi vertę. Pasirinkimas gali tapti bevertis, jei akcijos kaina nepadidės virš pradinės kainos tuo laikotarpiu, kai darbuotojas gali pasinaudoti šia galimybe. Tačiau pasirinktys gali turėti daugiau galimybių augti, ypač jaunose įmonėse.