Nesvarbu, kiek jums patinka jūsų bosas, tai niekada nėra vienodas santykis - visada bus galios skirtumas. Tai nereiškia, kad visa galia teka viena kryptimi. Iš tiesų, nauji tyrimai patvirtina, kaip labai daug įtakos turi jų vadovai.
Tai ne toks svoris ir autoritetas, kuris ateina su kolektyvinėmis derybomis, bet kritimas gali būti didžiulis. Jungtinių Amerikos Valstijų, Nyderlandų ir Izraelio psichologų išleistos studijos nagrinėja taip vadinamą „tamsiąją“ šalininkų ir lyderių pusę. Dauguma žiniasklaidos dėmesio skiriama atsakingiems asmenims, kurie piktnaudžiauja savo valdžia, bet net ir geras lyderis, atsakingas už netinkamą komandą, gali sulaikyti.
Rezultatai siekia pridėti niuansų, kaip įmonės organizuojamos. Mokslininkai teigia, kad tinkamas asmenybių derinys, net kai kai kurios yra nykstančios „košmarų bruožais“ (nesąžiningumas, nesąžiningumas ir neatsargumas), gali subalansuoti vieni kitus, kad sukurtų produktyvias komandas. Mes jau žinome, kad skirtingi lyderystės stiliai gali nesuderinti ar papildyti. Šis tyrimas suteikia mums tam tikrų specifikacijų. Pavyzdžiui, paaiškėja, kad „pasekėjai“, turintys didelį savigarbą, iš tikrųjų gali sukelti psichopatinius lyderius (taip, tai yra dalykas) veikti mažiau savarankiškai.
Nėra jokios magiškos diagramos, kurioje bus tiksliai išdėstyta, kas turi būti samdomi ir kur juos įdėti, kad jie būtų kuo efektyvesni. Tačiau šis tyrimas rodo, kad įtaka eina abiem kryptimis darbo vietoje. Jei kovojate su savo bosu, neleiskite jam pernelyg nuleisti per daug - jums gali būti daugiau galios, nei žinote.