Turinys:
- Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas
- Leistinas nebuvimas
- Teisė gauti bedarbio išmokas
- Prašymas gauti bedarbio išmokas
Nors dirbate ne pagal medicinines atostogas pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą, ar FMLA, jūs vis dar dirbate ir negalite gauti bedarbio pašalpų. Nedarbo draudimas yra skirtas tiems, kurie neteko darbo.
Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas
Federalinis įstatymas leidžia darbuotojams dirbti iki 12 savaičių dėl medicininių priežasčių ar rūpintis šeimos nariu. Jei šeimos narys yra kariuomenėje, darbuotojai gali užtrukti iki 26 savaičių. Laikas yra neapmokamas; tačiau jūsų darbdavys privalo sumokėti sukauptą atostogų ar ligos laiką, jei jis reikalauja, kad jūs jį panaudotumėte savo atostogų metu. Jūsų sveikata ir darbas išlieka nepaliesti, kai esate. Kad galėtumėte gauti FMLA, turite būti dirbę savo dabartiniame darbe mažiausiai 12 mėnesių, praėjusiais metais užpildę ne mažiau kaip 1 250 darbo valandų ir dirbti 75 ar daugiau darbuotojų per 75 km.
Leistinas nebuvimas
Jūs galite naudoti FMLA, kad galėtumėte pasimėgauti, rūpintis naujagimiu arba priimti įvaikintą ar globos vaiką į savo namus. Atostogos gali būti naudojamos rūpintis artimu šeimos nariu - sutuoktiniu, tėvais, vaikais - su rimta sveikatos problema. Jei turite rimtą sveikatos būklę, dėl kurios negalite dirbti, galite praleisti laiką pagal FMLA.
Teisė gauti bedarbio išmokas
Nedarbo draudimas yra prieinamas žmonėms, kurie yra neveikia ne savo kaltės, bet pasiruošęs ir nori dirbti. Nors esate pagal FMLA, jūs vis dar dirbate.
Prašymas gauti bedarbio išmokas
Nors valstybės taisyklės skiriasi, paprastai galite kreiptis dėl bedarbio išmokų jei jūsų atostogos pagal FMLA baigėsi ir vis dar negalite grįžti į darbą. Tačiau, kad padidintumėte tikimybę, kad jūsų paraiška bus patvirtinta, palaukite, kol esate fiziškai pajėgus ir pasiruošęs vėl dirbti prieš kreipdamiesi į nedarbą.