Ką daryti, jei FMLA nėra patvirtintas?

Darbdaviai yra priversti suteikti iki 12 savaičių nemokamų atostogų darbuotojams, kurie gali būti apsaugoti pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą, ir turi sąlygas, atitinkančias jo standartus. Jei darbdavys nepatvirtina tokio prašymo, pirmas žingsnis yra nustatyti, kokiu pagrindu atsisakymas įvyko, ir nustatyti, ar sprendimas buvo priimtas klaidingai. Jei neteisingai atsisakoma FMLA, jums gali prireikti advokato, kuris padėtų apsaugoti jūsų teises.

Motina kalba su sužeistu vaiku. Kreditas: „Photodisc / Photodisc / Getty Images“

Nustatykite tinkamumą

Ne kiekvienas darbuotojas gali gauti FMLA atostogas. Nebent esate buvę įmonėje 12 mėnesių ir dirbote mažiausiai 1250 valandų verslui per paskutinius kalendorinius metus, esate netinkami. Jūs taip pat turite būti darbo vietoje, kurioje 50 ar daugiau darbuotojų dirba įmonėje per 75 km nuo tos vietos. Ne visos įmonės yra saistomos FMLA įstatuose. Jei įmonė per pastaruosius kalendorinius metus įdarbino mažiau nei 50 žmonių mažiausiai 20 darbo savaičių, tai per maža, kad galėtumėte suteikti FMLA atostogas.

Išaiškinkite priežastis

Tiesiog dėl to, kad turite sveikatos būklę, jis neatitinka FMLA gairių. FMLA apima keturias pagrindines sritis: vaiko gimimą ar įvaikinimą; rūpintis sutuoktiniu, vaiku ar tėvais, turinčiais rimtą sveikatos būklę; kvalifikacinės griežtos situacijos, susijusios su kariuomenės nariu šeimos nariu, kuris yra pašauktas aktyviai; ir rimta sveikatos būklė, dėl kurios darbuotojas negali atlikti esminės savo darbo funkcijos. Jei jūsų sveikatos būklė nepablogina jūsų sugebėjimo atlikti darbą, jūsų darbdavys gali pagrįstai atsisakyti šiuo pagrindu pateikto FMLA prašymo.

Pilkos sritys

Nors FMLA reglamentuojančios taisyklės yra sudėtingos, darbdaviams nesuteikiama daug laisvės atsisakyti leistinų darbuotojų atostogų dėl teisėtų medicininių sąlygų. Tačiau kartais prašymai patenka į pilką zoną. Tokia sąlyga, kaip depresija, būtų taikoma FMLA apsaugai, jei jūsų gydytojas nurodo, kad negalite atlikti savo darbo be prašomo gydymo, bet tik jo galimas poveikis gali būti nepakankamas. Pavyzdžiui, FMLA neapsaugo darbuotojų, kurie ieško laiko, kad rūpintųsi vaikaičiu, bet tai leidžia darbuotojams, kurie tuo pačiu metu rūpinasi ir dukra. Bet kuriuo atveju jums gali tekti paaiškinti savo darbdaviui, kodėl jūsų situacija atitinka reikalavimus.

Pateikite apeliacinį skundą

Kai kurios bendrovės gali pasiūlyti apeliacinį procesą arba galimybę paaiškinti informaciją. Tokiu atveju vadovaukitės savo žmogiškųjų išteklių atstovo nustatytomis procedūromis arba dokumentais, pateiktais jūsų darbuotojo vadove. Jei jūsų darbdavys siūlo jums nemokamą atostogas pagal vieną iš savo programų, tai gali jums nesuteikti darbo vietų apsaugos, kurią atlieka FMLA. FMLA reikalauja, kad darbdaviai leistų jums grįžti į darbą, kai pasibaigs atostogų laikotarpis, tačiau jūsų darbdavio programa negali suteikti tokių garantijų.

Paleiskite skundą

Jei manote, kad jūsų atostogų prašymas buvo atmestas nesąžiningai, apsvarstykite galimybę kreiptis į advokatą. Kažkas, kas specializuojasi darbo teisėje, geriausiai pasirengusi naršyti FMLA statymų vandenyje ir nustatyti geriausią kelią. Jūs galite pateikti administracinį skundą Darbo departamentui, kuris gali imtis teisinių veiksmų prieš jūsų darbdavį, kad priverstų laikytis reikalavimų, jei nustatys, kad FMLA neteisėtai buvo atsisakyta. Advokatas taip pat gali derėtis dėl jūsų pretenzijų sprendimo arba pateikti civilinį ieškinį dėl pažeidimų.