Tiems, kurie sutinka, kad darbo užmokesčio skirtumas yra realus (tai yra ir stiklo lubos), yra įvairių priežasčių, kodėl ji egzistuoja. Viena iš vyraujančių teorijų yra ta, kad moterys apskritai yra socializuotos, kad nesikreiptų dėl didžiausio privalumo. Nauji tyrimai turi tam tikrą mintį apie tai - tai yra dviaukštis.
„LeHigh University“ politologai ką tik išleido tyrimą apie tai, kaip lytis daro įtaką žmonių sąveikai derybų metu tarp aukštesnės ir žemesnės būklės pozicijų. Pasak bendro autoriaus Holonos Ochso, „Asmeninis elgesys hierarchinėse derybų sąlygose, pavyzdžiui, tarp vadovo ir darbuotojo, labiau tikėtinas atsižvelgiant į kontekstą nei lyčių skirtumą“. Kitaip tariant, moterys gali išlaikyti savo teisingą baudą (nors derybos, ypač kai kalbama apie atlyginimą, nėra įgimtos ir kiekvienas gali išmokti ar tobulinti įgūdžius).
Kitas šių rezultatų formavimo būdas yra tai, kad darbo užmokesčio skirtumas nėra moterų kaltė. Struktūriškai moterys plaukia prieš dabartinę padėtį, kai kalbama apie tokius dalykus kaip investavimas, karjeros pažanga, laisvai samdomi vertėjai, tinklų kūrimas ir netgi tie, kurie tampa genija. Net derantis dėl atlyginimo gali sustiprinti nelygybę, o ne ją lyginti. Tačiau įmonės turi galimybę kiekvienam suteikti teisingą sukrėtimą. Yra daugybė bendrų veiksmų, kuriuos gali įgyvendinti institucijos, taip pat daugiau konkrečių politikos sričių, pvz., Perduoti referatus.
Individualios moterys puikiai dera. Jie daro darbą. Tai priklauso nuo sistemos pakeitimo, ir tai priklauso nuo to, kas turi teisę tai daryti.