Naujo darbo paieška yra pakankamai sunki, kaip ji yra. Ar tikrai reikia mesti daugiau kliūčių, kai žaidžiate pagal visas taisykles? Pagal naujus tyrimus, matyt, tai taip. Moterims netgi rekomendacinis laiškas greičiausiai kelia abejonių dėl samdos, o ne vyrų.
Ryžių universiteto psichologai ką tik paskelbė tyrimus, lyginančius kalbą tarp rekomendacinių laiškų. Jie ieškojo to, ką jie vadino „abejonių keliančiais asmenimis“, kuriuos jie suskirstė į keturias kategorijas: visiškai negatyvūs teiginiai apie kandidatą, silpnas garbinimas, apsidraudimas nuo kvalifikacijos ir nesusijusi informacija. Netgi tada, kai moteris parašė kitos moters rekomendaciją, jos laiške labiau tikėtina, kad jame bus abejonių keliantis dalykas, nei tuo atveju, jei ji rašytų vyrą.
„Rekomendaciniai laiškai paprastai yra tokie teigiami, kad pradžioje„ abejonių kėlėjas “gali išsiskirti pozityvumo jūroje“, - spaudos pranešime sakė pagrindinis autorius Mikki Hebl. Nors nesvarbi informacija nesugebėjo vienaip ar kitaip skaityti skaitytojų, bet kurio iš trijų kitų buvimas lėmė skaitytojus neigiamai vertinti kandidatą, nesvarbu, kiek jis buvo susietas su teigiamais. Tai pasakytina apie vyrus ir moteris.
Atsakymas nėra skirtas moterims nustoti prašyti kreiptis - toli nuo jos. Tačiau nuomos komitetai turėtų žinoti šį šališkumą, kai jie tikrina kandidatus, kaip ir kiekvienas, kuris kreipėsi į galimą darbuotoją. Vėlgi, tai ne apie nesąžiningą vertinimą. Tiesiog atkreipkite dėmesį į tai, ką reiškia jūsų žodžiai, kai kas nors pasitiki jumis, kad paprašytų šios pagalbos.