Kaip veikia Darbuotojų išpirkimas?

Vietoj bendrų „rožinių šliuzų“, skirtų darbuotojams nutraukti, įmonės gali pasiūlyti savo darbuotojams „išpirkimą“. Bendrovės išpirkimo pasiūlymas paprastai apima ankstyvo išėjimo į pensiją paketą, vienkartinę išeitinę kompensaciją ir kitas pašalines išmokas už mainų už darbuotojo savanorišką atsistatydinimą ar atleidimą iš darbo. Nors federalinis įstatymas to nereikalauja, bendrovės siūlo išpirkimą kaip būdą, kaip išvengti neteisėtų nutraukimo reikalavimų arba susilpninti profesinių sąjungų atstovus. Bendrovės taip pat gali pasiūlyti išpirkimą viešumo sumetimais, tikėdamosi, kad savanoriško išpirkimo pobūdis užtrunka tam tikrą paskelbtų darbo vietų praradimą.

Išpirkimo pagrindai

Įmonės dažnai siūlo išpirkimo paketus savo ilgalaikiams darbuotojams kaip prestižo formą. Įmonės gali reikalauti, kad jų darbuotojai pasirašytų nekonkuruojančius susitarimus kaip dalį savo išpirkimo pasiūlymų, ir jie gali reikalauti, kad jie imtųsi kompensacijų paketus dalimis, o ne vieną vienkartinę išmoką. Be to, kadangi darbuotojams, kurie priima ankstyvą išpirkimą, gali tekti mokėti didesnius pajamų mokesčius dėl didesnio metinio darbo užmokesčio, įmonės gali būti pasirengusios paskirstyti savo mokėjimus laikui bėgant, o ne reikalauti vienkartinės išmokos.

Atsakomybės už išpirkimą išleidimas

Dauguma įmonių, siūlančių savo darbuotojų išpirkimo sutartis, reikalauja atleisti atsakomybę ar kompensaciją. Atsakydamas į paketą, darbuotojas sutinka atsisakyti savo teisės pareikšti ieškinį savo darbdaviui dėl neteisėto nutraukimo ar diskriminacijos dėl darbo. Išpirkimo pasiūlymai paprastai apima sutartines nuostatas, pagal kurias darbuotojas yra savanoriškai nutraukęs arba nutraukęs darbą. Išpirkimas, ankstyvas išėjimas į pensiją ir išeitinės sutartys yra tos pačios sutarties nutraukimo sutarties sąlygos.

Išpirkimo poveikis būsimoms nedarbo kompensavimo teisėms

Daugelis valstybės įstatymų draudžia darbuotojams, kurie gauna išpirkimo paketą, gauti bedarbio kompensacijos išmokas. Kadangi valstybės įstatymai riboja darbuotojo teisę gauti bedarbio pašalpą priverstinai nutraukti darbą dėl to, kad trūksta darbo, arba nutraukus darbą dėl geros priežasties, išpirkimo pasiūlymo priėmimas gali paveikti darbuotojo teisę gauti būsimas bedarbio išmokas. Nors valstybės nedarbo įstatymai gali skirtis, dauguma valstybių nemano, kad savanoriški išpirkimo akceptai yra tinkamos darbo nutraukimo priežastys. Valstyb ÷ s nar ÷ s gali pripažinti, kad išpirkimo pri ÷ mimas yra savanoriškas nutraukimas be tinkamos priežasties. Tačiau kai kurie valstybės įstatymai leidžia darbuotojams, gaunantiems išpirkimą, pateikti įrodymą, kad jie būtų nutraukti, nepaisant jų priėmimo. Kai kurios valstybės, pvz., Mičiganas, šiuos susitarimus laiko priverstiniais nutraukimais ir leidžia darbuotojams, kurie gauna išpirkimus, gauti bedarbio išmokas.

Federaliniai įstatymai, susiję su išpirkimu

Darbdaviai, siūlantys išpirkimą, taip pat turi atitikti federalinius įstatymus. Nors JAV darbo departamentas nereikalauja, kad darbdaviai savo darbuotojams suteiktų išeitinę kompensaciją už jų nutraukimą, jiems gali tekti teikti konkrečius išeitinių ar išpirkimo paketų tipus, remiantis jų privačiomis darbo sutartimis ar kolektyvinėmis sutartimis. Be to, pagal Darbuotojų pensijų apsaugos įstatymą darbdaviams gali tekti suteikti savo darbuotojams tam tikrų rūšių pensijų paketus pagal jų privačių pensijų ir pensijų fondų politiką. Be to, darbdaviai privalo laikytis federalinio konsoliduoto bendrojo biudžeto suderinimo akto (COBRA). COBRA reikalauja, kad darbdaviai siūlytų savo darbuotojams neprivalomą tęstinį draudimą, jei jie nutraukia darbą dėl darbo stokos arba jei jų darbuotojai atsistatydina.