Gal jaučiasi šiek tiek vėlyvojo kapitalizmo, kad būtų pasiektas laimės kainų ženklas, tačiau paaiškėja, kad tyrimas yra: Jūsų nuotaika biure gali sudaryti iki 10 procentų savo našumo vienaip ar kitaip.
Anglų ekonomistai rašė vokiečių mąstymo laboratorijai tiesiog paskelbė tyrimą, kuriame siūloma apčiuopiama nauda kuriant laimingą darbo aplinką. Tarp rezultatų, pasak autorių: Teigiamos emocijos įtakoja, kiek laiko praleidžiate kūrybinėms užduotims, naujovių gebėjimui, bendrai atmintyje ir bendram rezultatui. Analitikai vadina visas pramonės šakos tendencijas tokioje aplinkoje, kaip „emocinę revoliuciją“. Net jei neveikia „Google“, įvedus savybes, skatinančias darbuotojų gerovę ir nuotaiką, gali būti realus poveikis jūsų apačioje.
Veiklos tobulinimo kiekis gaunamas iš eksperimentų, kuriuose dalyviai išsprendė matematines problemas. Viename eksperimente, kai kurie stebėjo trumpą komedijos vaizdo įrašą; tie dalyviai, praėjus 10 minučių daugiau, užfiksavo daugiau nei 10 proc. Atvirkštinė buvo tiems, kurie per pastaruosius dvejus metus patyrė „didelį nelaimės šoką“, pavyzdžiui, netekimą ar šeimos ligą. Šie darbuotojai baigė apie 10 proc. Mažiau problemų, nei jų nepažeisti kolegos.
Mokslininkai įspėja, kad dar nesukūrė tvirtos koreliacijos, bet apskritai atrodo, kad jūsų darbuotojai džiaugiasi kiekvieną dieną. Glaudesnis darbuotojų laimės susiejimas su tokiais dalykais, kaip skatinimas ir kompensavimas, galėtų tapti svarbiu valdymo stilių perėjimu, jau nekalbant apie savęs stiprinimą. Taigi, jei jūs užsikalbėjote apie pokalbius apie darbo kultūrą, apatinėje eilutėje yra keletas naujienų jums - už tai, kad kiekvienas nori.