Jei esate bet kokio pobūdžio kūrybingas žmogus, galbūt jūs supyko su idėja parduoti. Kai kurie tyrimai netgi parodė, kad pinigų susiejimas su kūrybiškumu kenkia pastarajam. Tai yra klaidinga nuo pat pradžių, pagal naują studiją Ilinojaus universitete. Kai kalbama apie naujovių ir išradingumo skatinimą, poetas Rihanna turi geriausią sumą: „Mokėk man, ką man skolingas“.
Ilinojaus universiteto verslo administravimo profesorius Ravi Mehta ką tik paskelbė tyrimus, rodančius, kad darbuotojai mieliau gauna finansines paskatas ir kompensuoja už gerą darbą, o ne biuro ar plokštelės.
„Mes nustatėme, kad jei pasakysite žmonėms, kad jie yra kūrybingi ir tada jiems suteiks pinigų atlygį, jie bus kūrybiškesni“, - sakė jis spaudos pranešime. "Bet ar ne tas pats pasakytina apie visus atlygius? Jei pasakysite žmonėms, kad jie yra kūrybingi, o paskui jiems suteiks socialinio pripažinimo atlygį, o ne pinigus, tada jie bus tokie pat kūrybingi kaip tie, kuriuos atlyginsite pinigais, tiesa? Mes nerado empirinių įrodymų. “
Ankstesniuose tyrimuose buvo nustatyta tam tikra neigiama koreliacija su finansiniais atlygiais ir kūrybiškumu, tačiau jie buvo atlikti su vaikais. Suaugusiems, kurie nenori, kad jie atrodytų pernelyg keistai ir nebepasirinkę, siūlant pinigus, kad jie būtų kūrybiškesni, būtent tai, ką turime išeiti iš socialinių normų. Ironiška, kad mums reikia tiek leidimo, tiek garantuoto atlygio, kad būtų pernelyg pažeidžiami, tačiau atrodo, kad tai veikia.
Ne taip, kad mes ne mylime socialinį pripažinimą. Jokių anekdotų apie dalyvavimo trofėjus, bet socialiniai atlygiai darbe nėra nieko. Jie tiesiog turėtų būti suporuoti su mokamu užmokesčiu arba priemoka už projektą.Jei atliksite gerą darbą, jūs nusipelno to pakėlimo, todėl paprašykite. Tai geriau nei parduoti.