Turinys:
Bedarbiai dažnai svarsto galimybę kreiptis į darbo agentūrą arba laikinąsias agentūras. Tiek įdarbinimo agentūros, tiek laikinosios agentūros suteikia žmonėms galimybę pradėti dirbti ir gauti darbo užmokesčio. Darbo agentūroms ir laikinosioms agentūroms darbo ieškantiems asmenims teikiama įvairi nauda. Pareiškėjai turi apsvarstyti kiekvienos rūšies agentūros privalumus ir trūkumus, prieš įtraukdami juos į vieną.
Darbo stabilumas - Pro
Darbo ieškantiems asmenims, ieškantiems nuolatinio darbo, darbo stabilumas yra įdarbinimo agentūrų profesionalas. Įdarbinimo agentūros įdarbina darbuotojus į nuolatines, visą darbo dieną dirbančias pareigas su savo klientais. Darbuotojai, kurie per darbo agentūrą suranda naują darbą, yra tikri, kad jų pareigos yra nuolatinės. Laikinosios agentūros samdo darbuotojus, siekdamos užpildyti savo klientų trumpalaikius darbo poreikius ir nepasiūlo nuolatinio įdarbinimo agentūros stabilumo.
Darbo užmokestis - PRO
Užimtumo agentūros suteikia darbuotojams didesnį pradinį atlyginimą, o tai reiškia kitą profesionalų. Įdarbinimo agentūros gauna kompensaciją iš nuomos darbdavio, kuris paprastai yra procentas nuo darbuotojo pradinio atlyginimo. Įdarbinimo agentūra yra motyvuota derėtis dėl didesnio atlyginimo darbuotojui, nes tai padidina įdarbinimo agentūros kompensaciją. Klientų įmonės moka laikinas agentūras už darbuotojo dirbtas valandas. Laikinoji agentūra darbuotojui moka mažesnį valandinį tarifą ir likusius pinigus laiko kompensacija.
Mažiau galimybių - Con
Vienas iš užimtumo agentūrų yra susijęs su mažiau galimybių. Kadangi įdarbinimo agentūrų klientai priima nuolatinius sprendimus, šios bendrovės skiria daugiau laiko apsvarstyti, ar užpildyti poziciją. Tai reiškia, kad mažiau darbo galimybių tęsiasi, kol bus įdarbinami nauji darbuotojai. Laikinosios agentūros siūlo daugiau įsidarbinimo galimybių, nes klientams neprivaloma pasamdyti darbuotojų įsipareigojimus.
Palaukite užimtumo - Con
Kadangi įdarbinimo agentūros įdarbina darbuotojus į nuolatinį darbą, darbo ieškantys asmenys ilgiau laukia, kol jie bus samdyti. Įdarbinimo agentūrų klientai nori pakviesti kandidatus prieš pasirinkdami vieną užpildyti poziciją. Įdarbinimo ir interviu procesas reikalauja ilgesnio laiko. Laikinosios agentūros darbuotojams teikia tik trumpą laiką. Laikinųjų agentūrų klientai pageidauja praleisti įdarbinimo ir pokalbio procesą, nes darbo terminas yra ribotas.