Kartais mes visi norėjome savo „Obi-Wan Kenobi“, mentoriaus, kuris gali mus nukreipti į pačius geriausius asmeninius ir profesinius patyrimus. Kai kalbama apie teisingą, daugelis iš mūsų neturi realios idėjos, kur pradėti. Nors jūsų alma mater arba afiniteto grupė gali pasiūlyti mentorystės programas, nustatydami savo lūkesčius prieš susitikdami, abu galėsite padėti iš žodžio.
„Muse“ ką tik pasidalino puikiu straipsniu apie gerą mentorių gaudymą ir išlaikymą. Pirmiausia ir pirmiausia turėtumėte į savo paiešką įtraukti daug paruošimo darbų. Paklauskite savęs, kokių konkrečių rezultatų norite iš mentorystės santykių ir ar šis mentorius gali realiai suteikti tai, ko ieškote. (Patarimai, kaip peradresuoti perkeliamus įgūdžius, tai yra gera; galbūt ne taip gerai prašoma ištraukti iš eilės.)
Nustačius ir pasiekę savo būsimąjį mentorių, suteikite sau tiek struktūros, kiek abu galite susitarti. Ne visi mentorystės santykiai yra savaitės kavos datos, ir jie ne visi turi būti. (Tai taip pat gali padėti jums susilaikyti nuo jūsų mentoriaus bombardavimo klausimų ir avarijų dieną.) Galiausiai, atminkite, kad tai yra dvipusis santykis. Jūsų mentorius taip pat gauna kažką iš šio susitarimo, todėl įsitikinkite, kad suprantate, kas tai yra.
Laikykite visus šiuos dalykus vėliau. Kažkada, jums gali būti suteikta galimybė mokėti ją į priekį. Tuo tarpu, jei vis dar jaučiate prarastą informaciją apie tai, kur pradėti paiešką, kaip laimė, „LinkedIn“ tai gali padėti.