Kai komedų grupės tobulėja, jos turi vidinę taisyklę: darykite viską, kas įmanoma, kad visi aplink jus būtų juokingi. Tai leidžia žmonėms rizikuoti ir padaryti gerą teatrą. Pagal naujus tyrimus šis principas gerai veikia ir darbo vietoje.
Mičigano universiteto mokslininkai norėjo sužinoti, ar asmeninis augimas kilęs iš vidaus, ar tai susiję su santykiais su kitais. Jie pažvelgė į Jungtinių Valstijų ir Japonijos duomenis ir rado kažką stebinančio: dauguma iš mūsų nori dirbti mažesniu darbo užmokesčiu, jei tai reiškia, kad tai yra pagalbinės darbo aplinkos dalis.
Toks rezultatas buvo atliktas tyrime, kuriame dalyviai prašė apsvarstyti, ar jie norėtų, kad darbas, kuriam būtų mokama didesnė išmoka, kurią jie jau žino, palyginti su mažesniu darbo užmokesčiu, reikalaujančiu naujų įgūdžių, padedančių kurti savo karjerą. Po dviejų trečdalių palaikomųjų santykių turinčių asmenų santykių su įvairiais artumo ar priešiškumo santykiais nusprendė ieškoti naujų galimybių su augimo potencialu, net jei tai reikštų darbo užmokesčio mažinimą.
„Kuo labiau palaikantys žmonės vertino savo santykius, tuo aukštesnės jų asmeninės augimo tendencijos, net ir kultūroje, kuri labiau akcentuoja kolektyvą, o ne asmenį“, - spaudos pranešime sakė pagrindinis autorius Davidas Lee. „Pozityvių socialinių ryšių su kitais kūrimas turėtų padėti žmonėms gauti socialinę paramą, kuri yra naudinga asmeniniam augimui“, - pridūrė jis, „taip pat leido žmonėms rasti pusiausvyrą tarp dviejų pagrindinių vertybių: siekti ir prisijungti“.
Atrodo, intuityvus, kad gera darbo aplinka padeda jums atlikti geriausią darbą. Tačiau verta galvoti apie tai, kaip dalyvaujate su savo bendradarbiais ir ar jūs visi jaučiatės susiję vienas su kitu ir savo individualiomis misijomis. Net tikrinant su darbo pažįstamu apie tai, ką jie gali, galite sukurti pasitikėjimą abiem. Mes galime manyti, kad pasitikėjimas nukrenta, tačiau, atsižvelgiant į šį tyrimą, jie gali būti kažką.