Turinys:
- Nepakankamas užimtumas ir tinkamumas gauti išmokas
- Prašymas gauti išmokas nedarbo atveju
- Naudos apskaičiavimas
- Tęsiamas tinkamumas
Jei buvote atleidžiamas iš darbo, kai darbdavys išvyko iš darbo arba sumažino darbo jėgą, akivaizdu, kad turite teisę gauti bedarbio pašalpas. Jei jūsų darbdavys sumažino darbo valandas - arba turėjote atlikti nedidelį darbo užmokestį, ieškodamas tinkamo pakeitimo, jums gali būti suteikta teisė gauti išmokas kaip nepilnametis darbuotojas. Valstybių įstatymai, apibrėžiantys teisę gauti išmokas nepilnamečiams darbuotojams, skiriasi, tačiau daugelis bedarbių agentūrų leidžia nepilnamečiams darbuotojams rinkti dalines išmokas.
Nepakankamas užimtumas ir tinkamumas gauti išmokas
Daugeliui darbuotojų praradus nemažai apmokamų valandų, finansų krizė gali būti panaši į atleidimą nuo darbo, ir daugelis valstybių leidžia darbuotojams reikalauti išmokų, kad sumažintų nepakankamo užimtumo poveikį. Daugumoje valstybių darbininkai, turintys visą darbo dieną, tačiau jų darbo valandos sumažėjo, gali gauti nedarbo reikalavimą, pagrįstą pajamų skirtumu tarp jų istorinių pajamų ir dabartinių pajamų. Visos valstybės leidžia darbuotojams šiek tiek laisvai dirbti ne visą darbo dieną, o rinkti nedarbą, nors ši suma gali labai skirtis.
Prašymas gauti išmokas nedarbo atveju
Kai valstybės leidžia darbuotojams gauti išmokas, susijusias su nepakankamu užimtumu, ieškinio pateikimas atitinka tą pačią procedūrą kaip ir bedarbio pašalpoms gauti. Pareiškėjai turi pateikti pagrindinę informaciją, pvz., Savo vardą, pavardę, adresą ir informaciją kiekvienam darbdaviui per pastaruosius 18 mėnesių. Kaip ir bedarbio pašalpose, pareiškėjai turi būti nepakankamai įdarbinti, jei jų pačių veiksmai nevykdomi - darbuotojai, kurie savanoriškai mažina dirbtų valandų skaičių, nėra tinkami - ir turi būti pakankamai darbo valandų per ankstesnius penkis ar šešis ketvirčius, kad atitiktų valstybės reikalavimus..
Naudos apskaičiavimas
Nors tai nėra neįprasta, kad valstybės teikia išmokas nepilnamečiams darbuotojams, kaip jos apskaičiuoja šios išmokos dydį labai skiriasi. Kai kurios valstybės teikia naudą pagal darbuotojo darbo užmokesčio dalį, prarastą sumažinus valandas. Pavyzdžiui, darbuotojas, turintis sumažintą tvarkaraštį nuo penkių dienų per savaitę iki trijų, gali gauti 40 proc. Visos naudos. Dauguma valstybių mažina naudą, susijusią su pajamomis, todėl darbuotojo kiekvieną savaitę gaunama suma gali labai priklausyti nuo jo darbo užmokesčio. Pasitarkite su savo valstybiniu darbo departamentu, kad sužinotumėte apie naudos apskaičiavimą ne visą darbo dieną dirbantiems ir nepilnamečiams darbuotojams.
Tęsiamas tinkamumas
Visose valstybėse darbuotojai, kurie gauna nedarbo draudimo išmokas, kai jie yra bedarbiai, kiekvieną savaitę turi tenkinti reikalavimus, kad jie ir toliau gautų naudą. Paramos gavėjai turi toliau ieškoti tinkamo darbo visą darbo dieną, kas savaitę atlikti reikiamą darbo santykių skaičių ir turėti galimybę gauti darbą, jei jis bus prieinamas. Jei darbo grafikai trukdo įvykdyti šiuos reikalavimus, gavėjas gali prarasti teisę gauti išmokas.