Turinys:
Darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai (ESO) yra viena iš kompensavimo korporacijų, teikiančių vadovams ir vyresniesiems darbuotojams, forma. Skirtingai nuo darbo užmokesčio ar premijų, akcijų pasirinkimo sandorio vertė priklauso nuo bendrovės akcijų kainos. Idėja yra ta, kad akcijų pasirinkimo sandoris yra paskata darbuotojams dirbti sunkiai, siekiant užtikrinti, kad bendrovė gerai veiktų. Darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai gali būti dešimtys ar šimtai tūkstančių dolerių - net milijonai.
Identifikavimas
Darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoris panašus į pasirinkimo sandorių, kuriais prekiaujama pasirinkimo sandoriuose, sandorius. ESO suteikia savininkui teisę įsigyti bendrovės akcijų akcijomis nustatyta kaina, vadinama „streiko kaina“. Paprastai įmonė reikalauja darbuotojui palaukti minimalaus laikymo laiko, kol ji galės pasinaudoti pasirinkimo galimybe po jos išdavimo. Nuo tada iki galiojimo pabaigos darbuotojas gali pasinaudoti pasirinkimo galimybe bet kuriuo metu. Jei įmonės atsargos vertinamos, darbuotojas gali pasinaudoti galimybe pirkti akcijas mažesne kaina ir po to perparduoti jas rinkos kaina, išlaikydamas skirtumą.
Tipai
Yra dvi pagrindinės darbuotojų akcijų pasirinkimo galimybės. Įstatymų numatytos pasirinkimo galimybės (taip pat vadinamos „kvalifikuotomis“ arba „skatinamosiomis galimybėmis“) leidžia turėtojui gauti kapitalo prieaugio mokesčio tarifus pelnui, gautam pasinaudojus šia galimybe, jei laikomasi tam tikrų taisyklių. Neapibrėžtos arba nereglamentuojamos galimybės negali gauti šios mokesčių lengvatos, tačiau jos suteikia daugiau lankstumo pasirinkimo savininkui kitais atžvilgiais.
Įstatymų nustatytos galimybės
Pagal JAV vertybinių popierių ir biržos komisijos nuostatus įstatinis akcijų pasirinkimo sandoris gali būti išleidžiamas tik tada, kai akcijų pardavimo kaina yra didesnė arba didesnė už akcijų rinkos kainą. Gavėjas turi būti įdarbintas įmonėje ne trumpiau kaip 1 metus ir negali pasinaudoti pasirinkimo galimybe ne trumpiau kaip vienerius metus po jo išdavimo. Norėdamas gauti pelną iš galimybės gauti kapitalo prieaugio mokesčio tarifą, darbuotojas turi turėti akcijų po to, kai įsigijo ne mažiau kaip 1 metus po pasirinkimo. Jei laikomasi šių taisyklių, visas pelnas (apibrėžiamas kaip skirtumas tarp kainos ir pardavimo kainos) apmokestinamas kapitalo prieaugio norma, o ne kaip nuolatinės pajamos.
Neteisėtos galimybės
Nuolatiniai (įstatymų nenumatyti) darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai gali neatitikti kapitalo prieaugio, todėl nėra jokių specialių apribojimų vykdymo procedūrai. Apskritai, jie yra vykdomi daug, kaip parduodami pasirinkimo sandoriai, kai tik bus baigtas bet koks įmonės įgaliotas laukimo laikotarpis. Paprasčiausias būdas tai padaryti yra tai, kas vadinama „grynaisiais pinigais“, todėl išvengiama būtinybės susitarti dėl lėšų, reikalingų streiko kainai sumokėti. Neprivaloma grynųjų pinigų atlikimo operacijos turėtojas pasirinkimo sandorius priima savo tarpininkui. Tarpininkas iš anksto perves lėšas, kad įsigytų akcijų (už nedidelį mokestį) ir parduotų akcijas rinkos kaina. Taigi, pasirinkimo sandorio turėtojas surenka pasirinkimo sandorio pelną, neprivalėdamas mokėti grynųjų pinigų kainos.
Perkrauti parinktis
Kai kurios nepatvirtintos akcijų pasirinkimo sandoriuose yra „perkėlimo“ nuostata. Tarkime, kad turite akcijų pasirinkimo sandorį akcijoms, kurių kaina yra 20 JAV dolerių, o rinkos kaina dabar yra 30 USD / akcija, tačiau pasirinkimo sandoris netenka galios dar vienerius metus. Galite pasinaudoti šia galimybe ir išvengti galimybės, kad akcijos gali sumažėti, arba galite išsaugoti pasirinkimą, tikėdamiesi, kad akcijų vertė bus dar didesnė. Perkraunami abu. Naudojant pakartotinio įkrovimo variantą, bendrovė išleidžia naują pasirinkimo sandorį, kurio galiojimo laikas yra toks pat, tačiau dabartinė rinkos kaina yra nauja kaina. Jūs galite užtikrinti iki šiol gautą pelną ir vis tiek surinkti pelną iš bet kokio būsimo akcijų vertės padidėjimo, vėl pasinaudodami perkrovimo galimybe.