Turinys:
- Jie jus iškviečia viešai
- Jie papasakoja kitiems, kad išvengtų jūsų (taip pat skatina juos pažeminti jus)
- Jie nustato neįvykdomas užduotis - ir tada jus užgaulauja
- Jie kelia grėsmę
- Jie reguliariai rėkia ar prakeikia jus
kreditas: 20 a Jei jūs niekada neturėjote mikromodernizavimo, stulbinančio, agresyvaus boso, greičiausiai susidursite su tokiu vadovu kaip nors tam tikru savo karjeros momentu. Nesvarbu, koks jūsų profesinis vaidmuo, elgtis su toksiškais žmonėmis, kurie tiesiog sunkina jūsų darbą.
Bet yra nemaža linija tarp nepatogaus ar grubaus elgesio ir vienodo patyčių. Galbūt jums nepatinka gauti neigiamą grįžtamąjį ryšį (arba kaip jūsų vadovas perdavė jums), kai padarėte didelę klaidą, bet tai yra ne patyčių. Tačiau kitos problemos, pvz., Pavadinimų skambinimas ar reprandavimas dėl klaidos, kuri net neįvyko, gali reikšti didesnę problemą.
Štai kaip pasakyti, ar jūsų boso veiksmai kerta liniją - ir jie iš tikrųjų patyčia jus ir jūsų bendradarbius.
Jie jus iškviečia viešai
Yra laikas ir vieta spręsti problemas, klaidas ir problemas darbo vietoje. Per pietus salėje priešais visus savo bendradarbius nėra vienas iš jų. Bosai, kurie skelbia asmenis viešai ir sąmoningai bando gėdytis ir pažeminti žmones prieš kitus, patiria patyčių elgesį. Tas pats pasakytina ir tada, kai jūsų viršininkas skleidžia gandų apie jus ir bando pakenkti jūsų reputacijai su kitais biure.
Jie papasakoja kitiems, kad išvengtų jūsų (taip pat skatina juos pažeminti jus)
Ar jūsų viršininkas kada nors pasakė savo kolegoms darbuotojams nekalbėti su jumis ar bendrauti su jumis? Tai dar viena visuomenės gėdos forma ir tai nepriimtina. Taip pat yra patyčios ir dėl to, kad jūs negalite keistis, ar nesvarbu, kokie yra jūsų darbo rezultatai, pvz., Jūsų išvaizda ar asmeninis gyvenimas. Jūsų viršininkai turėtų dirbti, kad pašalintų šį elgesį darbo vietoje, tačiau jei jie tai padarys ar skatins kitus tai padaryti, jie nėra geresni už aukštesniųjų klasių mokinius.
Jie nustato neįvykdomas užduotis - ir tada jus užgaulauja
kreditas: 20 a Boso vaidmuo yra vadovauti savo komandai. Tai reiškia, kad jums reikia palaikyti ir suteikti jums tai, ko jums reikės, kad nesistengtumėte jus sabotuoti. Šis patyčių elgesys gali būti įvairių formų, įskaitant:
- Nustatyti terminus, kurių neįmanoma įvykdyti (jums ar kitam)
- Kurti verslui nerealistiškus tikslus ir nubausti jus už juos nepasiekus
- Nuolat suteikiant jums daugiau darbo, nei jūs galite realiai užbaigti savo įprastą darbo savaitę, ir kaltinti savo nekompetenciją, kad nenorite patikrinti visų savo užduočių
Jie kelia grėsmę
Blogas darbo atlikimas yra tai, kas turėtų būti sprendžiama, ir taip, yra tokių dalykų, kaip nusikaltimai. Bet jei jūs rūpinatės savo pareigomis, užpildote užduotis ir tenkindami sėkmės rodiklius ir savo viršininkui nuolat kyla gaisras? Jie jus patyčia.
Jūsų bosas yra šmeižtas, jei jie naudojasi jumis gresiančiomis grėsmėmis, pavyzdžiui, grasindami užsidegti, sumažinti jūsų darbo užmokestį, išskaičiuoti premijas arba neleisti jums reklamos ir pažangos įmonėje.
Jie reguliariai rėkia ar prakeikia jus
Kartais kiekvienas praranda savo atvėsti. Nors tai vis dar nėra tinkama, mes visi esame tik žmogiški ir mes darome klaidas, kurias vėliau apgailestaujame. Tai apima ir jūsų bosą. Bet reguliariai rėkia tave, skambindami jums vardus, arba prakeikdami ir naudodamiesi įžeidžiančia kalba, visi ženklai yra jūsų viršininkas.
Kiekvienas iš šių 5 požymių rodo, kad jūsų bosas yra prievarta ir neturėtumėte toleruoti tokio elgesio. Visi iš jų rodo rimtą problemą. Jūs nusipelno geresnio - ir jūs taip pat teisiškai turite teisę į tinkamą gydymą darbo vietoje.
Jei manote, kad esate patyčios, pirmiausia pasikalbėkite su HR. Jei jie su jumis neveikia, kad išspręstų šią problemą, gali būti laikas ieškoti naujos padėties su kompanija, kuri netoleruoja jokio pobūdžio bullies.