Turinys:
- Kas yra pelno paskirstymo planas?
- Kas yra 401k?
- Ar darbdavys turi paskirstyti visą pelną per planą?
- Kas atsitinka, jei nėra pelno?
Amerikos pensijų sistema dažnai vadinama trimis kojomis, nes yra trys vyriausybės programų dalys, pvz., Socialinė apsauga, asmens privatus santaupas ir bet kokio plano, kurį remia jų darbdavys (-ai), nauda. kaip pelno pasidalijimo planas. 401k planai gali būti sukurti kaip pelno pasidalijimo planai.
Kas yra pelno paskirstymo planas?
Pelno pasidalijimo planas yra tas, kurį nustato ir prižiūri darbdavys, siekdamas, kad jo darbuotojai ar jų naudos gavėjai dalyvautų jo pelnuose; tai yra labiausiai paplitęs nustatytų įmokų plano tipas. Plane numatyta aiški iš anksto nustatyta plano įnašų paskirstymo formulė. Darbdavio įmokos dydis gali būti nustatomas pagal formulę arba pagal darbdavio diskreciją pagal federaliniu lygmeniu nustatytas ribas. Tačiau įnašai negali būti diskriminuojami labai kompensuojamiems darbuotojams. Šie planai turi apimti pasikartojančius ir esminius darbdavio pelno įnašus.
Kas yra 401k?
401k yra pelno pasidalijimo plano tipas, kuris taip pat yra kvalifikuotas pagal Vidaus pajamų kodeksą. 401k plane kiekvienas dalyvis turi savo sąskaitą ir paprastai pasirenka savo investavimo priemones. Darbdavio įmokos yra laikomos atidėtomis kompensacijomis ir nėra įtraukiamos į dalyvio apmokestinamąsias pajamas tais metais, kuriais jis prisidėjo prie plano.
Ar darbdavys turi paskirstyti visą pelną per planą?
Nors planuose turi būti numatyti pasikartojantys ir esminiai darbdavio pelno įnašai, darbdavys neprivalo paskirstyti viso savo pelno per planą. Kadangi kvalifikuota pensijų plano sistema yra savanoriška, kai darbdaviai gali arba negali pasiūlyti šių išmokų savo darbuotojams, nė vienas darbdavys nedalyvautų sistemoje, jei būtų reikalaujama paskirstyti visą pelną į pelno pasidalijimo pensijų planus. Kongresas siekia pasiekti šios srities reguliavimo ir teisės pusiausvyrą, skatindamas darbdavius pasiūlyti šiuos planus, tuo pat metu priimant pakankamai įstatymų ir reglamentų, siekiant apsaugoti dalyvius ir naudos gavėjus.
Kas atsitinka, jei nėra pelno?
Vidaus pajamų kodekso 401 straipsnio a punkto 27 papunktyje paaiškinama, kad įmokų nereikia pagrįsti dabartiniu ar sukauptu darbdavio pelnu. Tai suteikia darbdaviui galimybę pasidalinti su darbuotojais savo pelnu, tačiau pinigai vis dar gali būti prisidėti prie plano, jei nėra pelno.