Kada esate tinkamas FMLA?

Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas suteikia kvalifikuotiems padengtų įmonių darbuotojams galimybę neatlygintinai praleisti laiką nuo darbo asmeninėmis ir šeimos medicininėmis priežastimis. Viena iš dažniausiai pasitaikančių priežasčių, kodėl FMLA atostogos yra naudojamos, yra atsigauti po ligos ar sužalojimo. Darbuotojai, atitinkantys tinkamumo reikalavimus, taip pat gali kreiptis dėl FMLA leidimo rūpintis artimu šeimos nariu. Darbuotojai turi atitikti konkrečius kriterijus, kad galėtų gauti FMLA išmokas.

Reikalavimus atitinkantys darbuotojai gali naudotis FMLA atostogomis, kad galėtų rūpintis šeimos nariais. Kreditas: Keith Brofsky / Photodisc / Getty Images

Darbdaviai

Norėdamas gauti FMLA išmokas, darbuotojas turi dirbti apdraustam darbdaviui. FMLA reglamentuose apibrėžtas darbdavys apibrėžiamas kaip privatus verslas, kuriame dirba 50 ar daugiau darbuotojų per 75 mylių vienas nuo kito. Viešosios ir valdžios institucijos, taip pat valstybinės ir privačios pradinės ir vidurinės mokyklos yra darbdaviai, neatsižvelgiant į darbuotojų skaičių.

Valandų registravimas

JAV darbuotojai turi teisę gauti FMLA išmokas, jei darbuotojas per 12 mėnesių dirbo uždarame darbdavyje. Ši 1250 valandų per 12 mėnesių laikotarpį vidutiniškai trunka šiek tiek daugiau nei 24 valandas per savaitę. Sezoniniai darbuotojai, dirbantys visą darbo dieną, gali pasiekti 1250 valandų minimumą dirbdami 31,25 savaitės arba maždaug aštuonis mėnesius. Nepriklausomai nuo to, kaip darbuotojai sukaupia valandas, jie turi būti užsiregistravę per 12 mėnesių iki FMLA leidimo.

Užimtumo rūšis

Asmenys, dirbantys pagal sutartį ir dirbantys neapsaugotame versle, negali gauti FMLA išmokų, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirbo apdraustame versle. Pavyzdžiui, apsvarstykite mažą verslą - „QRS Consulting Agency“, kuri naudojasi tos pačios kraštovaizdžio ir techninės priežiūros darbuotojų paslaugomis ištisus metus, „XYZ Groundskeepers“. Nors aikštelės įgulos darbo vietoje gali užsiregistruoti daugiau nei 1250 valandų, QRS nėra jų darbdavys; XYZ yra. Todėl rangovai negalėtų gauti FMLA naudos iš QRS.

Pagrindiniai darbuotojai

Pagrindinė FMLA teisę turinčių darbuotojų teisė yra teisė grįžti į darbą po patvirtintos atostogos. Tačiau, vadovaujantis FMLA nuostatomis, darbdavys gali padaryti išimtį pagrindiniams darbuotojams. FMLA gairės apibrėžia pagrindinį darbuotoją, kuris yra darbuotojas, kuris yra vienas iš verslo viršų, mokamas 10 proc. Visų darbuotojų, kuriems taikomas 75 mylių tinkamumo spindulys. Išimtis, darbdavys turi įrodyti, kad įmonė patirs rimtą „ekonominę žalą“, jei darbuotojas grįš į ankstesnį postą.