Turinys:
Liga arba sužalojimas, įskaitant nėštumą, kuris neleidžia asmeniui dirbti trumpą laiką, paprastai vadinamas trumpalaikiu negalia. Daugeliu atvejų trumpalaikis darbingumas yra tas, nuo kurio darbuotojas tikisi atsigauti per trumpą laiką. Šis laikas darbdaviui gali skirtis, tačiau paprastai jis negali viršyti 180 dienų.
Istorija
Trumpalaikė negalia, kaip apibrėžta įstatyme, yra palyginti nauja koncepcija Jungtinėse Valstijose. 1964 m. Civilinių teisių akto VII antraštinės dalies pakeitimu pirmą kartą JAV buvo neteisėta diskriminacija dėl nėštumo. Tai buvo pirmasis vyriausybės bandymas apsaugoti darbuotojus trumpalaikių negalių atvejais. Nors tik penkiose JAV valstijose šiuo metu yra knygų trumpalaikių negalios įstatymų, dauguma amerikiečių darbuotojų trumpalaikių ligų atvejais yra apsaugoti 1993 m.
Funkcija
Terminas „trumpalaikė negalia“ paprastai naudojamas draudimo tikslais. Nors daugelis įmonių gali pasiūlyti darbuotojams trumpalaikį draudimą nuo invalidumo, ji paprastai laikoma nauda. Šeimos medicinos atostogų įstatymas suteikia darbo vietų apsaugą kai kurioms trumpalaikėms negalioms. Tačiau ne visos šios ligos ar sužalojimai yra saugomi įstatymų. Daugeliu atvejų trumpalaikė negalia suteikia piniginę pagalbą darbuotojams.
funkcijos
Trumpalaikis draudimas nuo nedarbingumo paprastai suteikia darbuotojui pajamų procentinę dalį arba iš anksto nustatytą išmokų sumą kvalifikacijos atostogų metu. Daugeliu atvejų suma mažėja laikui bėgant. Tai daroma siekiant paskatinti darbuotojus grįžti į darbą po negalios. Pavyzdžiui, pirmuosius du atostogų savaites darbuotojas gali gauti 100% pajamų, tačiau po to gauna tik 66% pajamų.
Apsvarstymai
Būtina, kad darbdaviai ir darbuotojai suprastų trumpalaikius negalios įstatymus ir reglamentus, kad būtų išvengta išnaudojimo. Pavyzdžiui, darbuotojai turi žinoti savo teises, kad pripažintų, kada jie pažeidžiami. Priešingai, darbdaviai turi imtis veiksmų, kad užtikrintų, jog darbuotojai nenaudotų savo trumpalaikių išmokų, nukentėjusių organizacijai. Darbdaviai taip pat turi suprasti, kad yra atvejų, kai galima visiškai laikytis FMLA įstatymų, tuo pačiu metu pažeidžiant VII antraštinę dalį. Labai svarbu suprasti abiejų įstatymų sudėtingumą, kad būtų laikomasi reikalavimų.