Darbo prašymų pateikimo procesas yra toks pat sunkus, kaip ir didžiulis. Jums reikia daugiau sertifikatų, laipsnių ir bendrųjų kvalifikacijų nei kada nors anksčiau, nebent, žinoma, tai verčia jus pernelyg kvalifikuoti, nesvarbu, ką tai reiškia. Jei tik atkreipėte dėmesį į techninius įgūdžius ir tinklų kūrimą, gali prireikti laiko studijuoti dėl naujos darbo vietos.
Du Šveicarijos universitetai ką tik paskelbė naują recenzuojamą testą, kuriame apžvelgiamos emocinės kompetencijos darbe. Jis vadinamas Ženevos emocinės kompetencijos testu, arba GECO, ir pripažįsta, kad asmens bendra psichologija ar jų elgesys asmeninėse situacijose dažnai skiriasi nuo to, kaip jie elgiasi su darbu. „Kuo daugiau emocinių intelekto įgūdžių turite, tuo geriau šie įgūdžiai yra, tuo geriau jūsų darbo rezultatai yra virš jūsų pažinimo žvalgybos ar asmenybės“, - spaudos pranešime sakė bendraautorius Marcello Mortillaro.
Šie kūriniai su kitais emocinio intelekto tyrimais darbo vietoje. Šiais metais konsultacinė kompanija apklausė tūkstančius nuomos vadovų, kad surastų Nr. 1 priežastį, kodėl atleidžiami nauji darbuotojai. Atsakymas: požiūris. Kitaip tariant, turintys prastai išsivysčiusius ar auginamus „minkštuosius įgūdžius“, tokius kaip temperamentas, gebėjimas dirbti komandoje, lengva priimti grįžtamąjį ryšį ir motyvacijos lygiai, nesuderina techninės kompetencijos ir užduočių.
Tai nėra tas pats, kas yra kontrarinis, kuris suteikia naudingos išorės perspektyvos vidinės prielaidos. Be to, „GECO“ galėtų įsidarbinti ateityje įsidarbindama bet kokia forma. Kai kuriems darbuotojams tai nebūtų per anksti.