Yra keletas scenarijų, kur didesnis yra tikrai geresnis: pavyzdžiui, kai jums reikia statyti ir paleisti „Large Hadron Collider“. Tačiau kai kurie nauji tyrimai kelia klausimą, ar tai iš tikrųjų yra daugeliu atvejų. Jei ieškote naujovių, tai virtuvėje nėra per daug virėjų.
Tai pagal Čikagos universiteto sociologus, kurie ką tik paskelbė studiją Gamta apie tai, kaip mokslininkų komandos duoda rezultatų ir pateikia atradimus. Iš esmės mokslininkai nurodo, kad kuo didesnė komanda, tuo konservatyvesni jos produktai bus. „Didesnės komandos visada ieško tiesioginės praeities, visada remdamosi vakarinėmis hitomis“, - spaudos pranešime sakė bendraautorius Jamesas Evansas. "Kadangi mažos komandos, jos daro keistą dalyką - jie pasiekia tolesnę praeitį, ir trunka ilgiau, kol kiti supras ir įvertins, ką daro."
Tyrimas gali būti apie mokslinį atradimą, tačiau jis plačiai taikomas darbo pasaulyje. Dauguma įmonių vertina (arba teigia, kad vertina) tikrai originalų mąstymą. Būtent dėl to, kad kuo mažiau turi sutelkti komandą, tuo naujoviškesni yra galutiniai rezultatai. Tai nereiškia, kad nėra bendradarbiavimo vertės - arba didelėse grupėse, dirbančiose kartu. Kaip Evansas jį rėmus, sistema yra visa tai, kaip optimizuoti gedimą.
„Dauguma dalykų nepavyks, arba nepradės stumti adatos lauke“, - sakė jis. "Jei norite atrasti, turite lošti."