Turinys:
- Planuokite dirbti 10 metų ilgiau, kad kompensuotumėte prarastus atlyginimus
- Jūsų nuostoliai eina už jūsų atlyginimo
- Ką moterys gali padaryti kovodamos su darbo užmokesčio skirtumu
Mes visi girdėjome apie darbo užmokesčio skirtumą. Jame aprašomas vyrų ir moterų, kurie atlieka tą patį darbą, darbo užmokesčio neatitikimas. Šis atotrūkis šiandien yra mažesnis nei kada nors. 2015 m. Visą darbo dieną dirbančios moterys sudarė apie 80 centų už kiekvieną dirbantį dolerį.
Tai yra 20% skirtumas ir didelis dalykas, kai pradėsite kalbėti apie įmonių atlyginimus. Tai reiškia, kad žmogus gali užimti 100 000 JAV dolerių, tačiau moteris, turinti tą patį vaidmenį, gali uždirbti tik $ 80,000.
Per metus vidutiniškai galite prarasti iki 20 000 JAV dolerių. Tai ne pleiskanojimas
Planuokite dirbti 10 metų ilgiau, kad kompensuotumėte prarastus atlyginimus
Nacionalinis moterų teisės centras vertina, kad dirbančios moterys per 40 metų trunkančią karjerą galiausiai praras 418 800 JAV dolerių. Jums reikės dirbti dar 10 metų ilgiau nei jūsų vyrai, ir tai tik pertrauka su jais. Obamos administracija šiek tiek padidino įstatymo projektą - 431 000 JAV dolerių.
Jūsų nuostoliai eina už jūsų atlyginimo
Pakankamai blogai, kasmet atlyginimų skirtumai kainuoja realiais nuostoliais. Tačiau išlaidos viršija tai, ką nedarote savo darbo užmokesčiui.
Atminkite, kad jūsų darbdavio remiamas 401 (k) planas yra susietas su tuo, kiek jūs dirbate. 10% 100 000 $ darbo užmokesčio sudaro 10 000 JAV dolerių per metus, kuriuos prisidedate
Nors 2 000 JAV dolerių ilgai gali atrodyti nesvarbi, kaina padidėja, kai manote, kad palūkanos už pinigus, kuriuos investuojate per savo 401 (k). Pasakykite, kad jūsų vyriausiasis bendradarbis prisideda prie savo 10% arba 10 000 JAV dolerių kasmet. Darant prielaidą, kad grąža bus 5%, 20 metų pabaigoje jo sąskaitoje turės 357 060,25 USD.
Bet jei prisidėsite prie 10%, o tai tik 8000 JAV dolerių per metus, turėsite tik $ 285,886,28.
Pasibaigus 20 metų laikotarpiui, darbo užmokesčio skirtumas galėjo matyti jūsų vyrų bendradarbį su $ 71,173,97 daugiau savo lizdų kiaušinėje. Ir nė vienas iš šių numerių netgi neapima kitų klausimų, pvz., Atlyginimo, prarasto motinystės atostogų ar vaikų priežiūros pareigų, kurios tenka moterims, o ne vyrams.
Ką moterys gali padaryti kovodamos su darbo užmokesčio skirtumu
Kova su politine mūšio aikštele, siekiant pakeisti politiką ar visuomenę, jaučiasi didžiulė (nors tai yra labai svarbi to, ką mes visi turime daryti, jei norime pašalinti tokius dalykus kaip darbo užmokesčio skirtumas). Jei tai neleidžia jums imtis veiksmų, žinokite, kad yra dalykų, kuriuos galite padaryti dabar, kad iš karto paveiktų jūsų darbo užmokestį - ir todėl, kiek finansinių nuostolių galite užkirsti kelią savo karjeroje.
Svarbiausias dalykas? Derėtis dėl savo darbo užmokesčio ir aktyviai ieškokite savo pozicijų darbe. Tik 16 proc. Moterų šiuo metu tai daro!
Yra daug priežasčių, kodėl darbo užmokesčio skirtumas egzistuoja, tačiau tai, kad vyrai paprasčiausiai prašo daugiau pinigų nei moterys, yra vienas iš veiksnių, kuriuos moterys gali lengvai pašalinti iš savo lygčių.