Šią savaitę JAV moterys pradeda dirbti nemokamai iki metų pabaigos. Žinoma, tai nėra techniškai teisinga, tačiau šie skaičiai pridedami. Štai kodėl vienas britų nepelno fondas pradeda savo „Equal Pay Advice Service“ tarnybą ir ragina visų lyčių darbuotojus atviriau dalintis savo atlyginimais.
Lytis yra toli nuo vienintelės ašies, kuria darbuotojai susiduria su darbo užmokesčio skirtumu. Virdžinijos universiteto mokslininkai ką tik išleido tyrimą dėl „derybų, o juodos“, ir kaip rasė daro įtaką derybų dėl darbo užmokesčio rezultatams. Tai bet kokio darbdavio savanaudiško intereso, kad galėtumėte išsimokėtinai išsinuomoti, tačiau derantis dėl geresnio darbo užmokesčio yra vienas iš patikimiausių - ir vienintelių - būdų, kaip iš tikrųjų tobulėti savo karjeroje. Sisteminis, net nesąmoningas šališkumas gali užgniaužti tą pažangą nuo pat pradžių. Už kiekvieną $ 4 koledžo išsilavinusį Juodąjį žmogų uždirba, pagal Pew mokslinius tyrimus, koledžo išsilavinęs baltas žmogus uždirba 5 dolerius už tą patį darbą.
Daugelis tai susiję su suvokimu. Viename eksperimente, kurį atliko UVA komanda, juodos ir baltos „darbo kandidatų“ derybos dėl atlyginimo padidėjo 15 minučių. Nors visi derybininkai praleido apie tą patį laiką savo aikštėje, vertintojai, kurie buvo pripažinti rasiniu požiūriu, pranešė, kad „Black“ derybininkai daug sunkiau spaudė. Juodieji derybininkai taip pat buvo apdovanoti apie 300 JAV dolerių mažiau nei „Black“ derybininkai.
Toks gydymas atkuria visus. Vadovų ir darbuotojų samdymas visais lygiais turi būti informuotas apie tai, kaip šališkumas gali slypėti į didžiulę sisteminę nelygybę. Kai žinote, kad tai yra, jūs galite geriau ją spręsti ir pereiti prie didesnių klausimų, pvz., Kodėl jūsų atlyginimas turėtų būti šiek tiek didesnis.