Turinys:
Motyvaciniame laiške pateikiamas oficialus, rašytinis įvadas į įmonę, atnaujinimas ar CV. Darbo ieškantys asmenys gali naudotis motyvaciniais laiškais, kad išsiskirtų iš kitų pareiškėjų, sutelkdami dėmesį į savo įgūdžius, patirtį ir tikslus. Motyvacinis laiškas nėra tinkamas kiekvienoje darbo medžioklės situacijoje, tačiau motyvaciniai laiškai iš tiesų gali pakenkti jūsų galimybėms būti atrinktoms tam tikroms darbo vietoms. Suprasti motyvacinių laiškų trūkumus ir, kai jie yra tinkami, gali padidinti jūsų darbo našumą.
Klaidingi parodymai
Didžiausias motyvacinio laiško trūkumas yra jo didžiausias privalumas. Tokiu pačiu būdu motyvacinis laiškas gali padėti jums atrodyti gerai kvalifikuoti vienai pozicijai, jis gali paskatinti jus per daug kvalifikuoti kitam. Jei darbo ieškančiojo laiškai ir motyvacinis laiškas, kuriame samdomi vadovai, yra įpratę gauti skambučius ir paraiškų formas, vadovai gali atleisti ambicingą darbo ieškantį, kad jis būtų kvalifikuotas. Jei darbui reikalingas konkretus įgūdžių rinkinys, ir jūsų motyvaciniame laiške pabrėžiami nesusiję įgūdžiai, iš tikrųjų galite padaryti blogą įspūdį arba sukelti vadovų perkėlimą iš naujo.
Neteisingas fokusavimas
Kuriant motyvacinį laišką, tai yra ir mokslas, ir menas, kuriam reikalingas psichologijos ir subtilumo derinys. Prastai formuoti motyvaciniai laiškai gali iš karto atverti būsimus darbdavius. Motyvaciniai laiškai visada turėtų būti sutelkti į naudą, kurią įmonė gali realizuoti samdydama pareiškėją. Tačiau ne kiekvienas darbo pareiškėjas tai žino, ir per daug pareiškėjų užpildo savo motyvacinius laiškus savo tikslais, poreikiais ir ambicijomis. Pvz., Teiginys „Aš ieškau darbo su įmone, siūlančia karjeros ir pajamų augimo galimybes“, pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių vadybininkas gali peržiūrėti kandidatą kaip savarankišką ir potencialiai nepatikimą, nors pareiškimas skamba puikiai profesionaliai.
Laikas
Efektyviausi motyvaciniai laiškai yra pritaikyti kiekvienam būsimam darbdaviui, kad būtų pasiektas maksimalus poveikis. Tai gali padidinti laiką, reikalingą kiekvienam darbui, dėl kurio gali būti siunčiama mažiau ir išsiųstos galimybės. Darbo ieškantys asmenys gali greitai vėl išsiųsti, o tai leidžia jiems per trumpą laiką surinkti daugybę potencialių darbdavių, kad jie galėtų pateikti platų tinklą. Kuriant motyvacinius laiškus padidėja darbui reikalingas darbas. Jei darbo ieškantis asmuo bando taupyti laiką naudodamas tą patį motyvacinį laišką visoms paraiškoms, laiškas iš tikrųjų gali tapti neproduktyvus, pranešdamas apie asmeniškus, bendruosius pranešimus.
Privalumai
Motyvacinių laiškų pranašumai yra didesni nei trūkumai įvairiose situacijose. Teisėje, apgalvotame motyvaciniame laiške galima perteikti profesionalumo įvaizdį ir padaryti teigiamą pirmąjį įspūdį. Motyvaciniai laiškai gali sustiprinti jūsų susidomėjimą pozicija ir galite atkreipti dėmesį į detales ir vidinę motyvaciją.