Tūkstantmečiai išeina iš darbo tris kartus dažniau nei vyresnio amžiaus bendraamžiai. Tai įdomus faktas, kurį neseniai atskleidė verslo strategijos platforma „Visier“, naujame tyrime apie didžiausios kartos kohortos išsaugojimą darbo vietoje. Tie, kurie gimė devintajame dešimtmetyje, gali būti labiausiai finansiškai nepalankioje padėtyje, kai kalbama apie ilgalaikį turtą, tačiau bent jau geriau ieškome tinkamų galimybių.
Dalis to priklauso nuo darbuotojų pasitikėjimo. Apie 3 iš 5 darbuotojų mano, kad per kelias savaites ar mėnesius jie galėtų iškrauti panašų ar geresnį darbą, jei jie išeis; šis skaičius tarp tūkstančių metų yra 66 proc. Pasak „Motley Fool“ analitikų, mes dėl dviejų pagrindinių priežasčių paliekame stagnacijas. Vienas iš jų - reklamos stoka - jei nėra vietos augti, natūralu ieškoti ekologiškesnių ganyklų. Kita, kita, yra truputį miglota.
Viena mokslinių tyrimų įmonė nustatė, kad 1-oji priežastis, dėl kurios tūkstantmečiai išeina iš darbo, yra prastas, atitinkantis biuro kultūrą. Tai yra ne tik noras nemokamai užkandžiai ar saldus poilsio zona. Darbo vietos lankstumas yra vienas iš svarbiausių mūsų rūpesčių. Mes taip pat norime klestėti mūsų darbo vietose. Tūkstantmečiai pirmenybę teikia jų darbui autentiškumo, kompetencijos ir priklausomybės erdvėje. Su pranešimais, pvz., „Visier“, įmonės pradeda suvokti, kad taupymo priemonė talentų išsaugojimui užtruks daug daugiau, nei siūlo premijas (nors ir būkime tikros, tai visada padės).
Tuo tarpu atpažinkite, kad nesate įstrigę tik todėl, kad jūsų darbas jaučiasi saugus ar patikimas. Ieškote naujo darbo, kai dirbate, suteikia didžiulį pranašumą. Jei galvojate apie kitą iššūkį, nesijaučia kaip keista vaikščioti už ką nors geriau.