Turinys:
- Išskaitytina suma
- IRS apibrėžimas
- Sveikatos kompensavimas ir taupomosios sąskaitos
- Sveikatos draudimo pasirinkimas
Mokesčių už sveikatą planai kompensuoja pacientams ir teikėjams sveikatos priežiūros paslaugų naudojimą po paslaugų teikimo. Vartotojų skatinami sveikatos planai, taip pat žinomi kaip dideli išskaičiuojamieji sveikatos planai, taip pat mokami už naudojimąsi paslaugomis, tačiau gali labai skirtis vartotojų išlaidose. Apskritai, FFS planai siūlo mažas išskaitymas ir mažesnes išlaidas, susijusias su kišenėmis, o CDHP atskaitymai yra didesni. CDHP suteikia vartotojui teisę valdyti savo pačių priežiūrą ir nukreipti savo sveikatos priežiūros išlaidas.
Išskaitytina suma
Reikšmingiausias skirtumas tarp standartinio paslaugų ir plano, susijusio su paslaugų teikimu vartotojams, yra atskaitomas. Dauguma CDHP yra labai atskaitytini sveikatos planai, nes jų atskaitytina suma, kurią privalote sumokėti, prieš sumokėdama sveikatos draudiką (neįskaitant įmokų), yra gerokai didesnė nei standartinis FFS planas. CDHP dizainas numato vartotojui nuspręsti, kiek, iš ko ir kur jis ieško savo sveikatos priežiūros. Kadangi daugiau dolerių gaunama iš kišenės, vartotojas gerai žino, kaip išleidžiami jo sveikatos priežiūros doleriai. Jis gali pasirinkti kitokį pasirinkimą nei tuo atveju, jei jis būtų įtrauktas į FFS planą, pvz., Ieškoti skubios pagalbos, palyginti su brangiu avariniu kambariu.
IRS apibrėžimas
Vidaus pajamų tarnyba apibrėžia kvalifikuotus aukštos atskaitos sveikatos planus. Jie konkrečiai neapibrėžia paslaugų už sveikatos priežiūrą plano kriterijų. CDHP, laikomi HDHP, pagal IRS gaires turi atitikti nustatytas minimalias ir maksimalias atskaitytinas sumas ir įtraukti prevencinės priežiūros ir sveikatos patikrinimus. Kiekvienais kalendoriniais metais IRS apibrėžia atskaitytinas sumas, kurias HDHP turi atitikti, kad atitiktų HDHP. 2011 m. Minimalus metinis atskaitymas yra 1,200 JAV dolerių už individualų draudimą ir 2400 JAV dolerių už šeimą. Didžiausios išskaitytinos ir nebrangios išlaidos, išskyrus priemoką, yra 5 950 JAV dolerių už individualų aprėptį ir 11 900 JAV dolerių už šeimos aprėptį.
Sveikatos kompensavimas ir taupomosios sąskaitos
Sveikatos kompensavimo sąskaitos (HRA) ir sveikatos taupomosios sąskaitos (HSA) papildo daugumą CDHP. Abiejose sąskaitose yra lėšų, skirtų sveikatos priežiūros išlaidoms padengti. Nors darbdaviai įsteigia HRA darbuotojams, asmenys atidaro HSA. Standartinio aptarnavimo planuose nėra HRA arba HSA komponento. Pagal IRS gaires tik tie, kuriems taikoma HDHP, gali gauti HSA. HSA lėšos gali augti be mokesčių ir investuoti, jei nebus naudojamos medicininėms išlaidoms. HRAs, siūlomos kartu su grupės planu, turi konkrečią dolerio sumą, paskirstytą pateikiant pretenziją.
Sveikatos draudimo pasirinkimas
Renkantis sveikatos planą, apsvarstykite visas išlaidas, įskaitant įmokas, atskaitymus, bendrus mokėjimus ir maksimalias sumas. Apsvarstykite, kiek jūs naudojate savo draudimą ir ar turite sąlygą, reikalaujančią dažnai naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis. Be to, peržiūrėkite kiekvieno sveikatos plano lankstumą, išmokų ir paslaugų teikimo ribojimą. Visada patikrinkite, ar jūsų gydytojai yra plano tinkle, kad sutaupytumėte išlaidų. Jei jums reikia pagalbos pasirenkant planą, jūsų valstybės draudimo departamentas turi vartotojų atstovus, kurie jums padės.