Devyni iš dešimties darbuotojų atleidžiami iš savo darbo vietų. Nesvarbu, koks yra jūsų darbas, paprastai biuras rūpinasi, kad kultūra būtų tinkama ir minkšti įgūdžiai yra daug daugiau, nei ji sako iš anksto. Tačiau kai kuriems darbuotojams svarbiausia būti savimi, nesvarbu. Tai gali reikšti ką nors nuo kalbėjimo, kai kažkas negerai, atsisakydama nubrėžti neapibrėžtus kraštus iš savo asmenybės.
Naujas variantas Inc išreiškia kontinentų samdymo naudą. Tai puikiai atspindi, kodėl „grumpus“ darbdavys gali būti naudingesnis įmonei nei „gražus“. Viena vertus, kontrariečiai nurodo stagnaciją ir šalina procesus. Jie taip pat gali išgelbėti bet kurią grupę nuo blogiausių impulsų, kol jie yra pačių principiški.
Patarimai yra geri, tačiau norint, kad vadovų ir darbuotojų samdymas būtų visiškai veiksmingas, reikia žinoti apie savo šališkumą. Interviuojant kandidatą, kuris nėra žmogus, arba kuris nėra baltas, apsvarstykite, ar savybės, dėl kurių šis asmuo tampa „nerimą keliančiu asmeniu“, atrodytų kaip lyderis kitame. Būtinai pasiūlykite apsaugą darbuotojams, kurie gali turėti tą patį nerimą keliantį požiūrį į pasaulį, bet kurie gali būti labiau pažeidžiami atsakomųjų veiksmų.
Priešininkai turi vertingą vietą darbe ir visuomenėje. Jei ketinate juos samdyti už tai, kas jie yra, būkite aiškūs, kad iš tiesų juos elgiatės taip pat, kaip ir visi kiti.