Turinys:
Darbdaviai naudoja skirtingus darbo jėgos kompensavimo metodus, priklausomai nuo to, kokio tipo darbuotojai dirba ir kaip darbdavys juos motyvuoja. Kai kuriose darbo vietose darbo užmokesčio motyvavimui naudojami komisiniai mokėjimai, o daugelis kitų rūšių darbuotojų gauna atlyginimą. Pozicijos, kuriose naudojami komisiniai planai, sudaro atlyginimą prieš būsimus komisinius, kurie suteikia apsauginį tinklą per mažai uždirbančius mėnesius.
Apmokėtas atlyginimas
Darbo užmokestis yra kompensacija, mokama darbuotojams reguliariai. Darbuotojai jau sumokėjo už praeities darbą. Atlyginimas skiriasi nuo valandinio darbo užmokesčio. Valandinis atlyginimas mokamas pagal tam tikrą darbo valandų skaičių ir paprastai turi laiko kortelės sistemą arba sąskaitą faktūrą, kad būtų galima stebėti sukauptas valandas. Darbo užmokestis moka darbuotojams, remdamasi patirtimi arba jų darbo kokybe, o ne laiku, kurį reikėjo užpildyti, ir kasmet išreiškiamas. Nesvarbu, ar darbuotojas dirba 40 valandų ar 65 valandų per savaitę, jis gauna tokią pačią kompensacijos sumą. Metinis atlyginimas nepasikeis, nebent darbdavys iš naujo derėtų dėl mokėjimo sutarties, suteikdamas darbuotojui padidinimo ar atlyginimų sumažinimo. Darbo užmokestis yra fiksuotos, patikimos pajamos; trūkumas - tai pajamos, kurios yra ribotos pagal darbo užmokesčio sumą.
Brėžinio aprašymas
Išmokos mokėjimas naudojamas kartu su komisiniu pagrįstu kompensavimo planu. Lygiai iš esmės moka darbuotojui už dolerius, kuriuos jis uždirba ateityje. Kai jis gauna savo būsimą kompensaciją, atimama suma atimama iš pajamų. Lyginimas paprastai atliekamas kas mėnesį, o darbo užmokesčio laikotarpio pradžioje darbuotojas gauna tam tikrą pinigų sumą kaip „iš anksto nustatytą atlygį“. Tuomet skolos suma sumažina uždirbtus komisinius užmokesčio laikotarpio pabaigoje.
Profesijos, naudojančios piešinį
Pardavimai yra svarbiausia profesija, naudojant darbuotojų atlyginimų plano dalį. Verslo plėtros pareigūnai, finansų konsultantai ir obligacijų pardavimo atstovai yra pardavimo pozicijų pavyzdžiai, galintys gauti skolą. Lygiosios jėgos padeda naujiems darbuotojams suteikti bazines pajamas, kad jas išlaikytų, kol jų našumas ir pajamos padidės. Nupiešimo trūkumas ateina tada, kai darbuotojas uždirba mažiau komisinių, kuriuos jo laimėjimas per mėnesį. Dažnai tai gali būti mokama vėliau, darbo užmokesčio laikotarpiu, kai darbuotojas uždirba daugiau pelno. Tačiau pernelyg daug mažų komisinių mėnesių gali padengti darbuotojui didelę skolos sumą.
Skirtumai
Atlyginimas yra tiesioginė kompensacija, o paskola - paskola, kuri turi būti grąžinta iš būsimų pajamų. Skolinimas paprastai yra mažesnis už komisinį potencialą, o bet koks perviršinis komisinis atlygis už atsipirkimą yra papildomos pajamos darbuotojui, be didesnių uždarbio galimybių ribų. Atlyginimas yra fiksuotas ir didesnis pelno potencialas atsiranda tik dėl padidėjusių ar premijų. Daugeliu atvejų, atsiėmimas yra „atleidžiamas“, o kai darbuotojas palieka darbą, jis neturi grąžinti grąžinimo. Kai kuriose kompanijose piešimas gali tęstis neribotą laiką, arba laikui bėgant jis gali sumažėti.