Kas yra pensijos išmoka?

Nors bet koks patikimas pensijų planas grindžiamas įvairiapusiu investicijų portfeliu, skirtu finansuoti išėjimo į pensiją metus, pensijų išmokos taip pat yra pagrindinė daugumos amerikiečių pensijų plano dalis. Pensinio aprūpinimo išmokos, taip pat žinomos kaip pensijos, yra tęstiniai grynųjų pinigų mokėjimai gavėjams, kai jie nustoja dirbti. Nors dauguma darbuotojų turi teisę į socialinio draudimo senatvės išmokas, viešojo sektoriaus darbuotojai taip pat gali gauti pensijas iš kitų viešųjų šaltinių, o daugelis privačių darbdavių teikia pensijų planus kaip kompensavimo planų dalį.

Socialinės apsaugos pensijų išmokos

Devyniasdešimt šeši procentai Amerikoje dirbančių darbuotojų gauna pensinio aprūpinimo socialiniu draudimu pensiją. Darbo užmokesčio mokesčiai fondo „Social Security“ bendrieji fondai ir pensijų sumos yra pagrįstos tuo, kiek pinigų, kurį darbuotojas uždirbo per savo gyvenimą, nors įmokėtos lėšos nėra skiriamos konkrečiam darbuotojui Socialinės apsaugos administracija. Nuo 2011 m. Dalyviai pasiekia pilną pensinį amžių nuo 65 metų iki 67 - 67 metų visiems, gimusiems po 1960 m., Nors pensininkai gali nuspręsti išeiti į pensiją jau 62 metų ir gauti mažesnę pensiją.

Valstybinių darbuotojų pensijos

Kai kurie darbuotojai, pvz., Federaliniai darbuotojai, ir savivaldybių darbuotojai, pvz., Gaisrininkai ir policijos pareigūnai, taip pat gauna pensinio aprūpinimo išmokas, o kai kuriais atvejais, pakeičiantys socialinio draudimo pensiją. Nors valstybiniai pensijų planai agentūroje labai skiriasi, daugelis viešųjų darbuotojų gali išeiti į pensiją po 20 metų tarnybos, nors pensijų išmokos gali padidėti kiekvienais papildomais metais. Pavyzdžiui, ginkluotųjų pajėgų išėjimo į pensiją planas leidžia kariams išeiti į pensiją po 20 metų darbo ir gauti 40–50 proc. kariai, kurie pasitraukia iš darbo po 40 tarnybos metų, gauna 75 proc.

Nustatytas išmokų planas

Daugelis privačių darbdavių kaip kompensavimo planus siūlo pensijų išmokas. Nustatytų išmokų planai yra plati plano kategorija, kuri garantuoja išėjusiems į pensiją išėjusiems darbuotojams fiksuotą sumą išėjus į pensiją. Darbdaviai ir darbuotojai gali prisidėti prie pensijų plano lėšų, o kai darbuotojas pasiekia kvalifikuotą pensinį amžių ir išeina iš darbo, jis pradeda skaičiuoti senatvės pensiją pagal plane išdėstytas sąlygas. Darbuotojai, gaunantys nustatytų išmokų planus, gali sukurti pensijų biudžetus, remdamiesi jų pensijų sumų patikimumu.

Apibrėžtas įnašo planas

Kiti darbdaviai darbuotojams siūlo pensijų išmokas pagal nustatytų įmokų planus. Kaip dalis šių planų darbuotojai ir daugeliu atvejų darbdaviai prisideda prie individualių pensijų sąskaitų. Šios lėšos nėra dedamos į bendrą pensijų fondą; jie yra skirti kiekvienam pensininkui išėjus į pensiją. Kadangi lėšos dažnai įtraukiamos į sąskaitas, susietas su rinkos rezultatais arba remiantis atsargų pirkimu, tokie investiciniai fondai, galutinės išmokos dydis yra sunkiai prognozuojamas. Šie planai gali būti geresni už tipinius nustatytų išmokų planus rinkos augimo laikotarpiu, tačiau jie gali nepakankamai veikti rinkos susilpnėjimo laikotarpiu, todėl laikas, per kurį išeina į pensiją, kad atitiktų rinkos jėgas, yra būtina visiems nustatytų įmokų planų turėtojams.