Turinys:
Jei dirbate viešajame ar ne pelno siekiančiame darbdavyje, galite turėti prieigą prie 403 (b) plano. Šis 403 (b) planas leidžia jums atidėti pinigus atidedant mokestį. Pinigai, kuriuos investuojate į 403 (b) planą, sumažina apmokestinamąsias pajamas, o tai reiškia, kad mokate mažiau dabartinių mokesčių, o sutaupote išėjimo į pensiją. „Internal Revenue Service“ teikia turtingas įmokų ribas 403 (b) planams, tačiau apriboja darbuotojų atleidimo sumą.
Darbdavių ribos
Kai kurie darbdaviai apriboja pajamų, kurias darbuotojai gali prisidėti prie bendrovės 403 (b) plano, procentinę dalį. Tai reiškia, kad suma, kurią galite prisidėti prie plano, gali būti mažesnė už IRS nustatytas ribas. Pavyzdžiui, jei jūsų darbo užmokestis yra 30 000 JAV dolerių per metus ir jūsų darbdavys apriboja darbuotojų įnašus iki 30 proc. Jūsų darbo užmokesčio, labiausiai galite atidėti 9000 dolerių.
Reguliarus įnašo limitas
403 (b) planų įmokų ribos kartais keičiasi, ir visada yra tikslinga patikrinti šias ribas prieš planuojant ateinančių metų įmokų strategiją. 2010 m. Darbuotojai gali prisidėti prie savo planų, jei jie yra 49 ir jaunesni, iki 16 500 JAV dolerių. Darbuotojai, sulaukę 50 metų ir vyresnių žmonių, gali prisidėti prie papildomų lėšų.
Įtraukti įnašai
Vyresnio amžiaus darbuotojams, turintiems mažą finansinį turtą, kyla ypač didelė rizika prastai išeiti į pensiją, todėl IRS sukūrė pasivijimo nuostatą, kad 50 metų ir vyresni darbuotojai galėtų skirti papildomų pinigų savo auksiniams metams. 2010 m. Šie vyresni darbuotojai gali atidėti papildomus 5 500 JAV dolerių savo 403 (b) planuose, kurių bendra įmokų riba yra 22 000 JAV dolerių.
Keli darbai
Jei dirbate daugiau nei viename darbe ir abi darbo vietos siūlo 403 (b) planą, visų šių darbo vietų įnašų suma negali viršyti IRS nustatytos ribos. Pavyzdžiui, jei 2010 m. Dirbote vienam darbdaviui ir prisidėjote prie $ 9,000 į savo 403 (b) ir tada pakeitėte darbo vietas, labiausiai galite prisidėti prie savo naujos darbo - 7500 JAV dolerių, darant prielaidą, kad esate 49 metai arba jaunesni ir neturite teisės gauti laimikį įnašas. Jums reikės sekti jūsų įnašus už kiekvieną planą, nes skirtingi administratoriai neturi jokio būdo sužinoti, kiek jau prisidėjote prie kito darbdavio 403 (b) plano.