Kaip taisyklė, žmonės nėra geri vėluojant patenkinti. Žinoma, tam tikrais būdais mūsų sugebėjimas vykdyti ilgalaikį planavimą mus išskiria kaip rūšį. Bet kai kalbama apie motyvaciją, mes visada stengiamės medžioti geresnius dalykus.
Įveskite naują Kornelio universiteto tyrimą, ieškodami būdų, kaip domėtis užduotimi. Geriausias sprendimas yra linksmas paprastas: duokite sau atlygį, kai dirbate, anksti ir dažnai.
Trumpai tariant, tyrime jūsų darbo užmokestis yra ilgalaikis atlygis, kurį gaunate iš darbo. Tačiau sunku nepamiršti kasdieninio šlifavimo metu. Taip pat nebūtinai tiesa, kad jūsų darbo procesas yra pats atlygis, kaip ir hobis. Remiantis šiais tyrimais, duodamas sau atlygį dirbant ne tik paversti užduotį patrauklesnę ir malonesnę, bet ir labiau tikėtina, kad tęsite šią užduotį net ir be atlygio.
Tai sutampa su ankstesniais metais paskelbtais tyrimais, rodančiais, kad pastovios, papildomos premijos darbe padidino pasitenkinimą darbu daugiau nei vieną didelę premiją metų pabaigoje. Dalis to yra dėl to, kad net nedidelis atlygis keičia ankstesnį status quo. Neturite regresijos į būseną, kurioje tu darai tą patį darbą už mažiau, ir tai jums nereikės dirbti sunkiau.
Jūs galite nuspręsti, kas yra atlygis, jei jūsų valdytojas nėra atsakingas už finansines premijas už kiekvieną projektą. Nesvarbu, ar tai yra saldainių dubenėlis ant jūsų stalo, ar pasivaikščioti aplink bloką pietų metu, suteikite sau mažų priežasčių, kad galėtumėte stumti.