Turinys:
Nors nedarbas gali būti sunkus, dėl to, kad negaunamas mokėjimas, gali atsirasti papildoma našta ir padidinti jau egzistuojančią finansinę įtampą. Darbuotojai, kurie yra bedarbiai, gali būti tikimasi, kad pinigai iš kelių skirtingų šaltinių, įskaitant bedarbio pašalpas iš bendrovės, gauna naudos iš valstybinių programų, skirtų padėti atleistiems darbuotojams ir užmokesčiams, kurie buvo uždirbti, bet dar nepateikti į darbuotojo sąskaitą.Šios rūšies darbo užmokestis gali būti sustabdytas dėl įvairių priežasčių, dažnai tik laikinai, bet kartais visam laikui.
Vėlavimas
Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, bendrovė paprastai turi paskutinį darbo užmokestį, kurį darbuotojas uždirbo, galbūt dėl dalinio darbo užmokesčio. Pagal federalinį įstatymą darbdavys neprivalo nedelsdamas pateikti šio galutinio darbo užmokesčio. Tačiau valstybės įstatymai turi skirtingus reikalavimus. Daugelis valstybių leidžia darbdaviams palaukti, kol įvyksta įprastas darbo užmokesčio laikotarpis, arba leisti darbdaviams tam tikrą laiką, pvz., 30 dienų, laikyti paskutinį darbo užmokestį.
Problemos, susijusios su programomis
Kalbant apie vyriausybės programų teikiamas bedarbio išmokas, šios programos dažnai priklauso nuo vyriausybių lėšų, ypač federalinių lėšų, skirtų šiam tikslui. Tačiau problemos, susijusios su finansavimu, gali užtrukti mokėjimus ilgiau nei tris savaites, o tai teisiškai yra laikas, per kurį mokami programoje dalyvaujantys bedarbiai. Tai vyksta aukšto lygio vyriausybėje dėl biudžeto mažinimo ir kitų finansavimo sunkumų.
Trūksta reikalavimų
Daugeliu atvejų, jei draudimo bendrovė, darbdavys ar vyriausybinė agentūra įtaria, kad darbuotojas neatitinka darbo užmokesčio mokėjimo reikalavimų, jis atideda mokėjimą, kol tirs klausimus ir prašys daugiau informacijos. Kartais mokėjimai gali būti atgaline data, pavyzdžiui, kai mokytojai dirba tarp mokyklų ir negauna užmokestį iš karto arba kai išmokos taikomos atostogų metu.
Garnavimas
Darbo užmokestis atsiranda tada, kai vyriausybė arba kreditorius gauna teismo sprendimą dėl skolos surinkimo iš skolininko turto. Jei darbuotojas praranda darbą ir tikimasi, kad jis bus galutinis darbo užmokestis, bet jis taip pat yra pagal darbo užmokesčio išmokėjimo tvarką, darbdavys negrąžins darbo užmokesčio už paskutinį darbo užmokestį. Darbdavys teisėtai gali sustabdyti tik dalį čekio, tačiau jis bus visam laikui išduotas teismo sprendimu.