Turinys:
Šiandien įprastai kompensavimo paketą sudaro daugiau nei bazinis atlyginimas, ypač vyresniems vaidmenims organizacijoje. Norėdami apskaičiuoti kompensacijos paketą, apsvarstykite visas kompensavimo formas, įskaitant bazinį atlyginimą, viršvalandžius, kintamą kompensaciją, pvz., Trumpalaikes premijas arba skatinamąsias, ilgalaikes paskatas, taip pat privalumus ir naudą. Jūsų apskaičiavimas bus jūsų kompensavimo paketo įvertinimas, o jūsų faktinė kompensacija priklausys nuo jūsų individualios sėkmės ir bendros įmonės sėkmės.
Žingsnis
Surinkite visus su jūsų kompensavimo paketu susijusius dokumentus, įskaitant išsamią premijų, skatinamųjų ir akcijų pasirinkimo planų aprašymą. Jei negalite jų rasti, kreipkitės į žmogiškųjų išteklių skyrių dėl plano, projekto ar plano aprašymo dokumentų.
Žingsnis
Apskaičiuokite kompensacijos paketo bazinę atlyginimo dalį. Konvertuokite valandinę sumą į metinę, padauginus iš 2 080, jei dirbate 40 valandų savaitę arba 1,950, jei dirbate 37,5 valandų savaitę.
Žingsnis
Apskaičiuokite viršvalandžių kompensacijos, kurią gausite per tam tikrus metus, sumą. Apskaičiuokite viršvalandžių, kuriuos dirbate tipišku mėnesiu, skaičių, padauginkite iš viršvalandžių, kuris yra pusantro karto didesnis už valandinį įkainį, ir padauginkite iš 12 valandų. Pavyzdžiui, jei valandinis įkainis yra $ 12 ir jūsų darbas - 10 valandų viršvalandžių tipišku mėnesiu, apskaičiuojama, kad kompensacija už viršvalandžius yra 18 kartų 10 kartų 12 = 2,160 JAV dolerių.
Žingsnis
Apskaičiuokite savo tikslinę kintamojo kompensaciją, premiją ar skatinamąją sumą, jei turite teisę į tokį apdovanojimą. Pavyzdžiui, jei jūsų tikslinė premijos dalis yra 25 proc., O jūsų metinis atlyginimas yra $ 50,000, jūsų tikslinė premija būtų 50 000 JAV dolerių 0,25 = 12 500 JAV dolerių. Naudokite praėjusių metų faktinę premiją arba skatinamąją sumą, jei planas yra visiškai diskrecinis arba apskaičiuojamas pagal metų pabaigoje nustatytą pinigų fondą, remiantis įmonės sėkme.
Žingsnis
Apskaičiuokite per metus galimų gauti komisinių vertę, pavyzdžiui, įvertinkite komisinius už produktų pardavimą. Apskaičiuokite pardavimo apimtis, kurią pristatysite, ir padauginkite iš komisinių procentų pagal tą kiekį. Pvz., Jei įvertinate 1,000 000 JAV dolerių pardavimus, o komisiniai procentai už 500 000–1 500 000 JAV dolerių yra trys procentai, jūsų pardavimo komisiniai būtų $ 1.000.000 kartų 0,03 = $ 30.000.
Žingsnis
Nustatykite ilgalaikes paskatas, pvz., Akcijų pasirinkimo sandorių vertę, jei turite teisę į tokį apdovanojimą. Paprašykite žmogiškųjų išteklių departamento padėti įvertinti apdovanojimo vertę, remiantis ilgalaikio paskatų plano mechanizmu, nes skaičiavimas yra labai sudėtingas.
Žingsnis
Apskaičiuokite jums suteiktų piniginių išmokų vertę, pavyzdžiui, kompanijos rungtynes 401k taupymo plane. Apskaičiuokite savo indėlį į planą ir įmonės sumą, atitinkančią plano nustatytą ribą. Pavyzdžiui, jei jūsų darbo užmokestis yra 50 000 JAV dolerių, planui mokėsite 10 procentų darbo užmokesčio, o bendrovė atitiks jūsų įnašą ne daugiau kaip iki šešių procentų, įmonės įnašo vertė būtų 50 000 JAV dolerių 0,06 = 3000 JAV dolerių.
Žingsnis
Apskaičiuokite bet kokių prielaidų vertę, pavyzdžiui, įmonės automobilio pašalpą. Suskaičiuokite mėnesio vertę 12, kad nustatytumėte metinę kompensacijos sumą. Pavyzdžiui, jei mėnesinė automobilio pašalpa yra 300 JAV dolerių, kasmetinė automobilio išmoka būtų 300 JAV dolerių 12 = 3,600 JAV dolerių.
Žingsnis
Kartu nustatykite kiekvieną kompensacijos plano elementą, kad nustatytumėte bendrą metinį kompensavimo paketą. Atminkite, kad tai tik jūsų kompensacijos sąmata ir kad jūsų faktinė kompensacija bus nustatoma pagal jūsų individualų ir bendrovės bendrąjį našumą, kaip nurodyta bendrovės trumpalaikių ir ilgalaikių paskatų programos dokumentuose.