Turinys:
Amerikos ligoninės korporacija, kurios būstinė yra Nešvilyje, Tenesyje, valdo ligonines, ambulatorines klinikas, stacionarius chirurgijos centrus ir kitas pacientų aptarnavimo įstaigas 20 valstybių ir Anglijoje. Nuo paskelbimo dienos HCA dirba apie 204 000 darbuotojų ir siūlo pensines išmokas, atitinkančias įnašus į 401 (k) planą.
Pradiniai įnašai
HCA 401 (k) planas leidžia darbuotojams prisidėti prie plano iš pelno prieš apmokestinimą per vidaus pajamų tarnybos ribas, kurios kartais pasikeičia. Darbuotojams, vyresniems nei 50 metų, taip pat leidžiama sumokėti sumas pagal IRS ribas. Reikalavimus atitinkantys nauji darbuotojai automatiškai įtraukiami į planą po dviejų mėnesių tarnybos įmonei. Įmokų sumos prasideda nuo 3 proc. Atlyginimo arba darbo užmokesčio ir padidėja 1 procentinis taškas kiekvienais naujais kalendoriniais metais iki 15 proc., Nebent darbuotojas pasirinktų kitaip.
Darbdavių atitikmenys
HCA susietos įstaigos atitinka 100 proc. Darbuotojo įnašo, kuris svyruoja nuo 3 proc. Iki 9 proc. Darbo užmokesčio ar darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, darbuotojai, turintys nulinį iki ketverių metų teisių suteikimo paslaugas, gali gauti 100 proc. Iki 3 proc. Atlyginimo. Nuo penkerių iki devynerių tarnybos metų darbdavio įmoka yra 100 proc. 4 proc. Darbuotojo darbo užmokesčio. Darbdavio atitikimo įnašas ir toliau didėja 1 procentiniu punktu ketverių metų prieaugyje iki 25 metų. Po 25 ar daugiau metų dirbusių įstaigų įnašas sudaro 100 proc. 9 proc. Darbo užmokesčio.
Balsavimo procesas
HCA darbuotojai yra apdrausti 100 asmeninių įnašų į HCA 401 (k) planą, pradedant nuo pirmojo darbo užmokesčio atskaitos, o tai reiškia, kad jie išlaiko nuosavybės teisę tiesiogiai iš darbo užmokesčio. Visiškai įgyta darbdavio atitikimo įmoka atliekama laipsniškai. Vienus metus suteikiant paslaugą reikia 1000 valandų. Po dvejų tarnybos metų darbuotojas gauna 20 proc. Tai kasmet padidėja 20 procentų. Šeštojo darbo metų pabaigoje darbuotojas yra 100 proc.
Išimties pavyzdžiai
Ne visi HCA darbuotojai automatiškai gali gauti 401 (k) pensijų išmoką. Pavyzdžiui, HCA susijusių įstaigų darbuotojai, kurie nusprendžia nedalyvauti plane, negali dalyvauti bendrovės 401 (k). Nuomojami ir laikinieji darbuotojai, taip pat jaunesni nei 18 metų asmenys, taip pat netinka dalyvauti.