Turinys:
Darbo užmokestis ir fiksuotas atlyginimas sudaro du pagrindinius darbuotojo kompensavimo būdus. Bendrovės paskirsto metinius fiksuotus atlyginimus per dvi savaites arba kas mėnesį mokamus čekius. Nėra „teisingo“ būdo gauti mokėjimą, o gaunamo mokėjimo tipas priklauso nuo įmonės politikos ir jūsų finansinių tikslų. Ištirti privalumus ir trūkumus, kai svarstote fiksuotą atlyginimą ar valandinį atlyginimą.
Biudžeto sudarymas
Jūs galite taupyti pinigus efektyviau, naudodami fiksuotą atlyginimą, kuris yra didelis šio mokėjimo būdo privalumas. Skirtingai nuo laisvai samdomų ar sutartinių darbų, kurie moka nestabilų darbo užmokestį - priklausomai nuo to, kiek projektų jūs atsiimsite, dirbant su fiksuotu atlygiu garantuoja, kiek jūs mokate per kiekvieną mokėjimo laikotarpį.
Kaina
Pagal Kalifornijos universiteto San Diego Socialinių mokslų skyrių (weber.ucsd.edu) fiksuotas atlyginimas nereikalauja nuolat stebėti atskirų darbuotojų produkcijos. Tai gali taupyti pinigus, nes vidutinio ir aukštesnio lygio vadovai nereikalauja kasdieninio darbuotojų gamybos ir nuspręsti, ar jis atitinka mokamus atlyginimus. Tie, kurie dirba už fiksuotus atlyginimus, paprastai turi ilgalaikius tikslus, kuriuos turi pasiekti savo įmonėse. Darbuotojų karjeros metu vadovai vertina šiuos tikslus įvairiais intervalais.
Su laiku
Darbo užmokesčio už fiksuotą atlyginimą trūkumas nėra tinkamas apmokėti už viršvalandžius. Paprastai įmonės atleidžia darbuotojus nuo darbo užmokesčio už viršvalandžius. Kita vertus, „Nonexempt“ darbuotojai paprastai dirba valandinį atlyginimą ir todėl turi teisę į viršvalandžių darbo užmokestį už dirbtas valandas, viršijančias 40 per savaitę. Jei gaunate fiksuotą darbo užmokestį ir reikia dirbti vakarais arba savaitgaliais ar švenčių dienomis, daugeliu atvejų nesitikėkite, kad jums bus atlyginta už šias papildomas valandas.
Ribotas uždarbis
Fiksuotas atlyginimas neleidžia dirbti daugiau valandų už papildomus pinigus, todėl papildomų pinigų įtraukimas gali būti iššūkis. Tai gali pakenkti jūsų piniginei, ypač jei turite didėjančių sąskaitų, didesnių maisto produktų sąnaudų ar išlaikomų asmenų.