Turinys:
- Administracinės atostogos su mokėjimu
- Administracinės atostogos be darbo užmokesčio
- Nedarbo kompensacija
- Savanoriškas atsistatydinimas
Darbuotojai dažnai kelia susirūpinimą, kai darbdavys juos įdarbina administracinėse atostogose. Tokia situacija kelia abejonių darbuotojo ateičiai ir gali turėti papildomų rūpesčių dėl finansų. Administracinių atostogų darbuotojai turi suprasti, kaip jų padėtis daro įtaką jų galimybėms gauti nedarbo kompensaciją.
Administracinės atostogos su mokėjimu
Darbdaviai pasirenka, kada nori suteikti mokamas administracines atostogas darbuotojams. Mokamos administracinės atostogos suteikia darbuotojui visą kompensaciją už įprastą darbo užmokesčio normą. Daugeliu atvejų mokamos administracinės atostogos gali trukti bet kuriuo metu. Administracinės atostogos su darbo užmokesčiu paprastai atsiranda, kai darbuotojas susiduria su laikinu asmeniniu klausimu, kuris turi įtakos jo gebėjimui dirbti. Pavyzdžiui, jis gali gauti darbo užmokestį, jei jam reikia laiko, kad galėtų rūpintis sergančiu sutuoktiniu, vaiku ar tėvais. Kai situacija nebebus, darbdavys turi nutraukti administracinių atostogų laikotarpį ir grąžinti darbuotoją atgal į darbo jėgą.
Administracinės atostogos be darbo užmokesčio
Darbdaviai kartais suteikia darbuotojams neapmokamas administracines atostogas. Tai dažniausiai pasitaiko, kai darbuotojas yra peržiūrimas dėl galimo darbo vietos pažeidimo ar baudžiamojo pobūdžio. Darbdaviai nenutraukia darbuotojo iki peržiūros pabaigos. Jei darbdavys nusprendžia, kad darbuotojas, turintis nemokamą administracinę atostogas, turėtų išlaikyti darbą, darbdavys privalo atlyginti darbuotojui už nemokamą atostogų laiką. Valstybiniai įstatymai riboja neapmokėtų administracinių atostogų trukmę, o kai kurios valstybės riboja, kai darbdavys gali įdarbinti darbuotoją į nemokamą atostogas. Pavyzdžiui, Ohajo valstijos įstatymas leidžia darbdaviui įdarbinti darbuotoją, kuriam nemokamos atostogos, ne ilgiau kaip du mėnesius ir tik dėl nusikaltimų, susijusių su nusikaltimais.
Nedarbo kompensacija
Nedarbo kompensacija suteikia teisę gauti perkeltus darbuotojus pajamų, o ne uždirbti iš darbo. Darbuotojai, turintys leidimą dirbti, gali pateikti bedarbio pašalpas, tačiau jie negaus sprendimo dėl išmokų tol, kol nebus nustatyta, ar darbdavys ketina panaikinti atostogas ir kompensuoti jiems nemokamą administracinę atostogų laiką. Jei darbdavys nepanaikina draudimo, darbdavys nutraukia darbuotoją. Tikėtina, kad darbuotojas negaus kompensacijos, nes nedarbas yra prieinamas asmenims, kurie yra nutraukti tik dėl priežasties. Darbuotojas turėtų parodyti, kad šaudymo priežastis buvo ne tik. Tuo tarpu darbuotojas, turintis mokamas administracines atostogas, nėra bedarbis ir yra kompensuojamas už darbą. Todėl šis darbuotojas negali gauti bedarbio kompensacijos.
Savanoriškas atsistatydinimas
Jei administracijos atostogų darbuotojas atsistatydina raštu arba žodžiu, darbuotojas negali gauti bedarbio kompensacijos, nebent jis gali įrodyti atitinkamai valstybinei agentūrai, kad jis atsisako geros priežasties. Jei darbdavys nutraukia darbuotoją, darbuotojas gali gauti bedarbio pašalpą. Kai kuriais atvejais darbdavys nutraukia darbuotoją, kuris pateikia nedarbo reikalavimą nemokamos administracinės atostogos metu.