Yra tam tikras skaičiavimas ligos dienoms darbe. Kaip jūs mirtinai sergate? Kaip tai būtų biure ar dirbant iš namų junginio? Ir tada yra tas trečiasis klausimas: kiek norite grąžinti biurui, kuris jums nepripažįsta?
Rytų Anglijos universiteto ir Stokholmo universiteto mokslininkai nustatė, kad darbuotojai, manantys, kad jiems nėra elgiamasi sąžiningai, yra „didesnės rizikos“ dėl dažniau sergančių ligos dienų ir ilgiau. Tai yra žmogiškųjų išteklių srities, vadinamos organizaciniu teisingumu, dalis, kuri nagrinėja grįžtamąjį ryšį tarp darbuotojų ir darbdavių. Pagrindiniai darbuotojų-vadovo santykių tyrimo elementai yra „teisingos ir atviros informacijos gavimas tinkamais pagrindais“ ir „pagarbus ir orus elgesys su vadovu“, remiantis pranešimu spaudai.
„Mūsų rezultatai rodo, kad darbuotojams turi būti elgiamasi sąžiningai ir teisingai, neatsižvelgiant į tai, kad darbas yra nesaugus, siekiant išlaikyti sveiką darbo jėgą ir sumažinti prarastas darbo dienas dėl ligos nebuvimo“, - spaudos pranešime sakė „coauthor Constanze Eib“. Tyrime nenurodyta, ar darbuotojai, sergantieji ligos dienomis, sąmoningai priėmė sprendimą gydyti savo darbo vietą. Tačiau, atsižvelgiant į poveikį moralei, dažnai atsirandantis darbuotojas gali sukurti, verta stebėti modelius ir ar tai reiškia, kad reikia keisti darbuotoją ar vadybininką.