Turinys:
Išmokos už nuopelnus yra piniginis mokėjimas, kurį darbdavys siūlo darbuotojams, kurie yra atleidžiami iš savo kaltės. Bendrosios išeitinių paketų priežastys yra atleidimas iš darbo, pašalinimas iš darbo arba abipusiškai sutarta atskyrimo priežastis. Jei gausite išeitinę paketą, taip pat galite rinkti nedarbą, tačiau turite atidžiai laikytis savo valstybės gairių. Šios gairės taip pat priklauso nuo jūsų gaunamo išeitinių paslaugų paketo: vienkartinės sumos arba laipsniško mokėjimo.
Vienkartinė pašalpa
Vienkartinės išeitinės išmokos paketas sumoka visą išeitinės išmokos sumą vienu metu. Išeitinės išmokos dydis paprastai grindžiamas darbuotojo pajamomis nutraukimo metu, darbo stažu ir bendru darbo rezultatu. Tradiciškai išeitinė išmoka yra nuo vieno iki dviejų savaičių darbo užmokesčio už kiekvienus dirbtus metus, tačiau įmonės gali sukurti išeitinę paketą, kaip jie mano.
Išmokos
Vyresniems darbuotojams arba darbuotojams, turintiems ilgą darbo istoriją su įmone, gali būti mokamas išeitinis paketas dalimis. Išeitinės išmokos paketas apskaičiuojamas taip pat, kaip ir vienkartinė išmoka, tačiau suma mokama darbuotojui kas savaitę arba kas mėnesį. Šį metodą dažniausiai naudoja įmonės, kurios pašalina didelę dalį savo darbo jėgos, visiškai nutraukia veiklą arba keliems darbuotojams, turintiems didesnių išeitinių paketų.
Valstybės gairės
Kaip skiriasi darbo užmokesčio išeitis, atsižvelgiant į nedarbą, dydis priklauso nuo valstybės. Kai kurios valstybės reikalauja, kad bedarbiai prieš išimdami nedarbą išnaudotų visas išeitines išmokas. Kitos valstybės leidžia bedarbiams gauti bedarbio išmokas, kai gauna išeitinę išmoką, bet atima išeitinę išmoką nuo išmokos. Pasitarkite su savo valstybine nedarbo tarnyba, kad išsiaiškintumėte, kaip darbo užmokesčio išeitinė išmoka daro poveikį bedarbio kompensacijai.
Apsvarstymai
Nors išeitinių paslaugų paketas yra savanoriška nauda, kurią darbdaviai siūlo savo darbuotojams, vis dar gali būti taikomos tam tikros gairės. Pavyzdžiui, jei įmonė darbo pradžioje siūlo išeitinę paketą, teisėtai reikalaujama, kad atskyrimo metu būtų laikomasi sutarties. Be to, kai kurios bendrovės stengiasi priversti darbuotojus rinktis iš išeitinės paketo ir nedarbo. Tačiau, kadangi valstybė nustato, ar bedarbis turi teisę į bedarbio išmokas, šie susitarimai retai įgyvendinami. Jei jūsų įmonė bando tai padaryti, prieš pasirašydami dokumentus, kreipkitės į vietinį bedarbio kompensacijos biurą arba advokatą.