Turinys:
Depresija patenka į sudėtingą teritoriją pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą. Jis garantuoja apsaugą ir naudą, kurią FMLA siūlo, kai jis veikia darbuotojo gebėjimą atlikti savo darbą. Tačiau darbuotojas turi daugiau nei depresijos diagnozę, kad priverstų savo darbdavį jam suteikti laiko, nuo kurio darbas leidžiamas.
FMLA ir depresija
FMLA leidžia darbuotojams užimti iki 12 savaičių nemokamų atostogų. Tačiau darbdaviai turi teisę prašyti medicininio patvirtinimo, kad jūsų būklė neleidžia jums atlikti savo darbo, arba kad būtinas gydymas reikalauja laiko nuo biuro. Daugelis darbdavių užpildė standartines formas, tačiau gydytojas arba psichologas gali naudoti savo pačių. Specialistas, kaip ir psichologas, turi nurodyti, kokias darbo funkcijas depresija jus atlieka. Specialistas taip pat turi patvirtinti, kad gydymas yra būtinas ir pateikti išsamią informaciją apie gydymo planą.
Reikalingas gydymas
2014 m. 11-asis apygardos teismas nusprendė, kad darbuotojas turi teisę gauti atostogas pagal FMLA, kad darbuotojas turi įrodyti, kad atostogos skirtos depresijai gydyti. Nepakanka, kad atostogos galėtų turėti teigiamą poveikį. Šis atvejis nustatė, kad darbuotojas negalėjo gauti FMLA atostogų depresijai, kad galėtų išeiti iš ilgesnės atostogos, nepaisant gydytojo pasiūlymo, kad papildomas laikas galėtų padėti. Darbdaviai turi teisę reikalauti, kad gydytojas patvirtintų, kad tam tikra veikla yra skirta gydymo tikslams prieš sutikdama su prašymu.