Kas yra atidėtojo kompensavimo planas?

2004 m. Kongresas priėmė Vidaus pajamų kodekso 409A straipsnį, kuris pakeitė kai kurių atidėtų kompensacijų apmokestinimo būdą. 2010 m. Pabaigoje naujasis įstatymas įsigaliojo visiškai. Nors įstatymas neturi didelės įtakos atidėtai kompensacijai, jos tikslas buvo padidinti mokestį už atidėtą kompensaciją, kuri buvo skirta tik siekiant išvengti pajamų mokesčio.

Daugelis darbuotojų naudoja atidėtą kompensaciją, kad padėtų finansuoti išėjimą į pensiją.

Atidėta kompensacija

Kaip pagrindinis atskaitos taškas, atidėtoji kompensacija yra apibrėžiama kaip kompensacija, išmokėta per metus, išskyrus tą, kurį ji uždirbo. Paprastai tai daroma siekiant atidėti pajamų apmokėjimą iki ateities laiko, tačiau šis atidėtojo kompensavimo apibrėžimas apima tokius atvejus, kai darbuotojas, kuris dirba tik dalį metų, pavyzdžiui, mokytojas, pasirenka gauti savo metinį atlyginimą per 12 mėnesių.

Atidėtojo kompensavimo planai

Atidėtojo kompensavimo planai yra tie, kuriuose darbdavys į pensijų planą atideda pinigus, kurie paprastai mokami kaip kompensacija. Daugelis tipų darbo užmokesčio būdų atitinka šią apibrėžtį, įskaitant darbo sutartis, išeitines sutartis, kontrolės sutarčių pakeitimus, premijų planus, komisinius planus, tam tikras akcijų pasirinkimo sandorius, atlyginimų atidėjimo susitarimus ir kitus tradicinius atidėtojo kompensavimo planus, pvz., Individualias pensijų sąskaitas (IRA), 401k, 457b arba kitas pensijų programas. Apskritai, atidėtos kompensavimo programos leidžia darbuotojui auginti savo pensijų fondus be mokesčių ir gauti juos ateinančiais metais, kai jie gali būti mažesni mokesčiai dėl išėjimo į pensiją.

409A skirsnis

Jei jūsų atidėtojo kompensavimo planas neatitinka 409A skyriaus reikalavimų, jam taikomas papildomas 20 proc. Laimei, daugelis pensijų planų, pavyzdžiui, IRA ir 401k, yra kvalifikuoti ir todėl jiems netaikoma 409A. Kad būtų patenkintas 409A skirsnis ir išvengta didesnės baudos, atidėtojo kompensavimo planas neturi būti apmokestinamas pagreitintomis išmokomis ir turi būti nustatyta fiksuota paskirstymo data. Įstatyme taip pat numatyti reikalavimai tuo atveju, jei darbuotojas turi teisę rinkti atidėtą kompensaciją.

Bankrotas

Net jei jūsų atidėtas kompensavimo planas yra kvalifikuotas pagal 409A straipsnį, dar viena didelė rizika jūsų pinigams yra galimas darbdavio bankrotas. Kai kuriais atvejais darbdavio turtą, įskaitant atidėtai kompensacijai skirtus pinigus, gali prisiimti vyresni kreditoriai, paliekant darbuotojams sėkmės. 11 skyriaus bankroto restruktūrizavimo atveju kreditoriai gali nuspręsti atidėtą kompensaciją palikti, kad paskatintų darbuotojus likti. Tai, kad darbdavys svarsto bankrotą, labai apsunkina atlyginimų kompensavimo scenarijų darbuotojams.