Tai puiki nauda daugeliui pradedančiųjų, ir tai tikrai skamba per daug gerai, kad būtų tiesa: neribota atostogos. Ne daugiau uždirbti dienų ar naudoti PTO paskyrimams ir įsipareigojimams! Tačiau verta apsvarstyti, kodėl jūsų viršininkai siūlys tokį pranašumą. Deja, tai ne jūsų gyvenimo gerinimas.
Reklamuotojas Paul Suggett eina tiek, kad tai vadintų sukčiavimu. „Turite iš tikrųjų gebėti išeiti dienas, nepalikdami savo bendradarbių į jungtis“, - rašo „LinkedIn“. „Pažvelkite į„ Glassdoor “reitingus bet kuriai įmonei, kurią matote neribotą atostogų laiką. Pamatysite, kad beveik visada prilygsta mažiau laiko, o ne daugiau.“
Yra ir kitų priežasčių, kodėl nepasitikėjimas neribotomis atostogomis yra ne jūsų vadovo. Suggett nurodo, kad biuruose, kuriuose mokamos atostogos, darbuotojai paprastai gali gauti daugiau laiko, tuo ilgiau jie dirba. Tai gali tapti papildomų pinigų uždirbimu, jei nenaudojate tų dienų, nesibaigus fiskaliniams arba kalendoriniams metams arba išvykdami iš įmonės.
„Su neribota sistema jie moka už jus, ar esate darbe, ar ne“, - rašo jis. "Ergo, jie nori, kad jūs dirbtumėte, nes, kai nesate ten, jie negauna to pinigų."
Biurai su neribotomis atostogomis taip pat gali patirti socialinį spaudimą tiek vadovams, tiek kitiems darbuotojams, kad jie nevyktų. Šią savaitę paskelbti tyrimai leidžia manyti, kad atostogų gavimas iš tikrųjų gali prailginti jūsų gyvenimą. Jei nesate tikri dėl savo darbo vietos atostogų politikos, verta suprasti, kodėl.